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26 de abril, 2013

La reforma laboral de 2012 afectó de manera profunda al régimen jurídico del despido colectivo en aspectos tan importantes como:

  • la definición de las causas que lo legitiman,
  • la supresión del requisito de la autorización administrativa previa, y
  • el reconocimiento de la facultad que asiste a las Administraciones Públicas para utilizar este mecanismo de flexibilidad externa, así como
  • el establecimiento, en ese mismo ámbito, de una regulación específica en determinados puntos

Estas modificaciones sustantivas estuvieron acompañadas por la implementación de una modalidad procesal específica para canalizar las acciones colectivas frente a la decisión empresarial, cuyo conocimiento, en la instancia, corresponde a las Salas de lo Social de los TSJ y a la Sala de lo Social de la AN, que en el último año han dictado más de 75 resoluciones sobre esta materia; y, en vía de recurso de casación ordinario, a la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, que el mes de marzo pasado, reunida en Sala General, emitió su primera sentencia.

Los criterios judiciales también resultan de aplicación en los procedimientos individuales de impugnación de los despidos acordados al amparo de la decisión colectiva, haya mediado o no demanda de los representantes de los trabajadores, así como, en determinados puntos (delimitación del despido colectivo frente al objetivo, causas de extinción, alcance del control judicial, preferencias...) a los despidos objetivos por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas.

Por todos esto, el Grupo Francys Lefebvre, en colaboración con ASNALA, organiza el próximo día 8 de mayo de 2013, de 8:45h a 13:45h en la Sala de Formación Francis Lefebvre (Calle de los Monasterios de Suso y de Yuso Nº 34 Madrid) una jornada formativa sobre la Doctrina Judicial sobre despidos colectivos.

Como socio de ASNALA disfrutarás de un precio especial, puedes encontrar toda la información aquí: http://distribuidorefl.es/ffl/boletin-curso-despidos-colectivos-asnala.htm.

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