Ultimas tendencias en materia de retribución variable

El conocimiento de los mecanismos que incentivan a los trabajadores a incrementar su rendimiento en el trabajo lleva, cada vez con más frecuencia, a proponer como fórmula de retribución la remuneración variable, al tiempo que hay que conocer:

¿Cómo se puede plantear un empresario este sistema? ¿Cuáles son los límites? ¿Qué inconvenientes tiene?

Por todo ello, Francis Lefebvre Formación, organiza el próximo 25 de Mayo en su sala de formación (C/ Monasterios de Suso y Yuso, 34- 28049 Madrid) la jornada "Ultimas tendencias en materia de retribución variable" con los siguientes objetivos:

  • Analizar y poner al día, las más recientes formulas retributivas.
  • Conocer la forma de conseguir una ventaja competitiva por medio de la retribución variable.
  • Analizar los problemas que plantean las diferentes fórmulas de retribución.

La jornada será impartida por la Doctora en Derecho y Profesora de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad Carlos III de Madrid, Doña Cristina Aragón Gómez y contará con el siguiente programa:

  • Concepto y caracteres del salario variable
  • Los diferentes sistemas de retribución variable
  • La suficiencia del salario y los mecanismos de retribución variable
  • Las condiciones de devengo del salario variable
  • La liquidación del variable ante la extinción del contrato de trabajo
  • La retribución variable como mecanismo de ajuste salarial ante una situación de crisis económica
  • La repercusión de la retribución variable en materia fiscal y de Seguridad Social a la luz de las últimas reformas legales
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martes 12 de mayo de 2015

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