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16/03/2020 Destacado

Repositorio documental ASNALA

Desde la Asociación Nacional de Laboralistas (ASNALA) hemos habilitado este espacio en nuestra página web con el objetivo de ir recopilando toda la documentación de carácter jurídico-laboral de interés que vaya publicándose desde fuentes oficiales y veraces.

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10/06/2021

Ana Gómez y María Royo, presidenta y coordinadora del Club de Jóvenes de ASNALA, premiadas en los Iberian Labour Awards 2021

El 9 de junio, la revista digital Iberian Lawyer celebró la entrega de los Iberian Labour Awards 2021. Estos premios, pensados para destacar el trabajo de profesionales y firmas laboralistas de nuestro país, pusieron en valor a la Asociación Nacional de Laboralistas (ASNALA). La presidenta de ASNALA, Ana Gómez, y la coordinadora del Club de Jóvenes ASNALA, fueron dos de las premiadas en estos Iberian Labour Awards 2021.

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17/05/2021

El 19 de junio se celebrará la búsqueda del tesoro ASNALA Kids para los niños y familias de ASNALA

La Asociación Nacional de Laboralistas (ASNALA), a través de ASNAKA Kids, realizará el 19 de junio una búsqueda del tesoro para niños. Los hijos, sobrinos y nietos de los asociados podrán inscribirse a esta actividad de forma totalmente gratuita, en la que también podrán disfrutar de otros juegos populares como carrera de sacos, tira y afloja con cuerda y carrera de tres patas.

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03/05/2021

La mayoría de los despidos post ERTE se declaran improcedentes

Hasta el momento, la mayor parte de los tribunales españoles ha considerado improcedentes los despidos realizados tras un ERTE COVID. Así lo estimó Carlos González, magistrado del Juzgado de lo Social nº3 de Pamplona, durante la “III Jornada Formativa Primavera. Jornada para Laboralistas” celebrada por la Asociación Nacional de Laboralistas el 30 de abril en colaboración con el Ilustre Colegio de Abogados de Madrid (ICAM) y con el Excelentísimo Consejo Andaluz de Colegios Oficiales de Graduados Sociales. Según explicó el magistrado, el artículo 2 del Real Decreto-Ley 9/2020 no establece una prohibición de despido, sino una limitación de despido, de tal forma que “no deben introducirse medidas extremas como el despido para hacer frente a situaciones temporales”, aclaró González.

asnaIa

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