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Conoce de primera mano los aspectos más críticos de las sentencias cruciales del Tribunal Supremo, Tribunal de Justicia de la Unión Europea, Tribunal Constitucional, Audiencia Nacional y Tribunales Superiores de Justicia.
 

Contenido:

A)    Sentencias para Comentario General

1.-  STS 1220/2025 de 10 de diciembre de 2025(n.r. 92/2024) .-Convenio colectivo y libertad sindical:  sobre si resulta contrario al derecho a la libertad sindical, en su vertiente funcional de acción sindical, y representa  discriminación una regulación en convenio colectivo que limita el ámbito subjetivo para la acumulación del crédito horario de los representantes unitarios solo a los sindicatos que acrediten una implantación mínima (representatividad) en el nivel estatal del 10% en el sector.

2.- STS 1158/2025 de 27 de noviembre de 2025 (n.r 3/2025).- Recurso de revisión en la jurisdicción laboral ante sentencia en la  jurisdicción penal: admisibilidad del recurso de revisión aunque no se haya interpuesto previo recurso de unificación de doctrina y plazo para su interposición. A efectos de esta revisión, diferencias entre la jurisdicción penal y laboral en materia probatoria respecto a supuestos de despidos disciplinarios.

3.- STS 1120/2025, de  25 de noviembre de 2025 (n.r. 3796/2024).- Garantía de indemnidad y "ius variandi": sobre la aplicación o no  de la garantía de indemnidad en supuestos de movilidad funcional que puede incluirse en la facultad de variación  de la empresa en aplicación del art. 39 ET (o en supuestos de aplicación de modificaciones sustanciales del art. 41 ET) .

4.- STS 1074/2025 de 13 de noviembre de 2025 (n.r. 174/2024).-  Adaptación de condiciones de trabajo como consecuencia de sucesión de empresas: sobre si es necesario o no acudir a los trámites del art. 41 ET sobre modificaciones sustanciales en  la aplicación de la medida de trabajar los sábados a las personas trabajadoras de la empresa subrogada cuando este cambio fue pactado previamente a la subrogación con la representación legal laboral de dicha empresa subrogada.

B)    Sentencias para Comentario Específico

5.-  STS 1244/2025, de  11 de diciembre de 2025 (n.r 261/2024).- Cambio de convenio colectivo y art. 41 ET: sobre si la obligación de cambio de convenio colectivo por estar aplicando la empresa uno inadecuado , con las consiguientes alteraciones sustanciales  en las condiciones de trabajo de  las personas trabajadoras afectadas por aquel cambio, exige o no que se siga el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo del art. 41 ET.

6.- STS 532/2025 de 4 de junio (n.r. 89/2023).- Relación  entre convenios colectivos estatutarios y convenios colectivos extraestatutarios. Determinación de si es contrario a la libertad sindical colectiva negociar un convenio colectivo estatutario cuando está vigente un convenio colectivo extraestatutario pactado con un sindicato. Legalidad de la cláusula en este convenio por el cual el mismo se aplica exclusivamente a los afiliados o a los que se afilien a ese sindicato.

Ponente: 
IGNACIO GARCÍA-PERROTE, Magistrado del Tribunal Supremo y Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

Panelistas:  
ANA MATORRAS, Profesora Ordinaria de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Facultad de Derecho, ICADE.
CRISTINA MARTÍN DEL PESO, Dirección Corporativa de Relaciones Laborales y Gobierno en Grupo MAPFRE.

Dirección y moderación:
SALVADOR DEL REY GUANTER, Abogado y Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (ESADE Law School).

El encuentro se desarrollará exclusivamente en modalidad telemática, sin posibilidad de grabación. Por lo que resulta fundamental inscribirse aquí previamente y asistir en el horario correspondiente.