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Conoce de primera mano los aspectos más críticos de las sentencias cruciales del Tribunal Supremo, Tribunal de Justicia de la Unión Europea, Tribunal Constitucional, Audiencia Nacional y Tribunales Superiores de Justicia.

Contenido

• SAN 19/2024, de 13 de febrero de 2024 (rec. 315/2023). Sobre el carácter retribuido de las horas por ausencia debida a causa de fuerza mayor debida a causa de fuerza mayor en ausencia de convenio colectivo.
• SAN 54/2024, 14 de mayo de 2024 (rec. 52/2024). Sobre si, a efectos de la existencia de un despido colectivo de hecho, se han de computar las bajas voluntarias para cursar alta en otra empresa del mismo grupo mercantil.
• SAN 65/2024, 10 de junio de 2024 (rec. 78/2024). Sobre si es lícita la adición realizada unilateralmente por la empresa al régimen disciplinario regulado en convenio del no cobro de la retribución variable en caso de sanción por faltas graves y muy graves.
• SAN 102/2024, 12 de septiembre de 2024 (rec. 167/2024). Sobre si la fecha de inicio del permiso retribuido por razones familiares (art. 37.3b ET) ha de coincidir o no necesariamente con la del inicio del hecho causante.
• SAN 161/2024, 2 de diciembre de 2024 (rec. 351/2024) . Sobre la validez de una mesa negociadora de Plan de Igualdad que se constituye con dos días de antelación a unas elecciones sindicales.
• SAN 169/2024, 10 de diciembre de 2024 (rec. 276/2024). Sobre la anulación de una sanción administrativa impugnada por la empresa por no constar motivación del inicio de las actuaciones inspectoras.

Ponente

• Ramón Gallo Llanos. Magistrado y Presidente (e.f.) de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.

Panelistas

• Ana Matorras Díaz-Caneja. Profesora Ordinaria de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Facultad de Derecho de ICADE.
• Margarita Marcos Suárez. Corporate Head of Labor Relations and Employment Law en MOEVE.

Dirección y Moderación

• Salvador del Rey. Abogado y Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (ESADE Law School).