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Conoce de primera mano los aspectos más críticos de las sentencias cruciales del Tribunal Supremo, Tribunal de Justicia de la Unión Europea, Tribunal Constitucional, Audiencia Nacional y Tribunales Superiores de Justicia.

Contenido: 

Sentencias para Comentario General 

• STS 571/2025 de 11 de junio de 2025  (n.r. 3357/2023).- Dilación indeterminada de la aplicación de una sanción disciplinaria. Consideración de si es nula una sanción disciplinaria de suspensión de empleo y sueldo impuesta al actor cuando se supedita su fecha de efectos a la voluntad unilateral de la entidad empleadora.
• STS 760/2025 de 10 de septiembre de 2025 (n.r. 14/2024).- Trabajo a distancia y obligación de suministrar sillas ergonómicas. La empresa no tiene la obligación de facilitar una silla ergonómica a personas teletrabajadoras porque no está ni en la Ley, ni en el convenio colectivo ni en acuerdo individual, abonándose una cantidad al mes y no habiendo evaluación del riesgo ergonómico del puesto.
• STS 537/2025 de 4 de junio de 2025 (n.r. 234/2023).- Tiempo de trabajo y elecciones a representantes de los trabajadores. No es tiempo de trabajo el empleado por los trabajadores designados Presidente y Vocales de las mesas electorales en los procesos de selección de representantes de los trabajadores en la empresa.
• STS 737/2025 de 17 de julio de 2025 (n.r. 55/2024).- Procedimiento disciplinario. Efectos de la falta de designación de secretario o instructor, imparciales, exigida en el convenio de aplicación, en el expediente contradictorio para imponer la sanción a un representante de los trabajadores, por falta muy grave.

Sentencias para Comentario Específico

• STS 282/2025 de 3 de abril de 2025 (n.r. 94/2023).- Criterios para la correcta tipificación como infracción administrativa de impagos y retrasos reiterados en el salario debido. Supuestos de inclusión sea en el art. 7.10 como infracción grave ("condiciones de trabajo inferiores a las establecidas legalmente o por convenio colectivo"), sea en el art. 8.1 como infracción muy grave ("el impago y los retrasos reiterados en el pago del salario debido"), ambos de la LISOS. Relevancia al respecto del art. 50 ET respecto a la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario.  Trascendencia del número de trabajadores afectados por la infracción administrativa para la correcta tipificación de esta infracción.
• STS 532/2025 de 4 de junio de 2025 (n.r. 89/2023).- Relación entre convenios colectivos estatutarios y convenios colectivos extraestatutarios. Determinación de si es contrario a la libertad sindical colectiva negociar un convenio colectivo estatutario cuando está vigente un convenio colectivo extraestatutario pactado con un sindicato. Legalidad de la cláusula en este convenio por el cual el mismo se aplica exclusivamente a los afiliados o a los que se afilien a ese sindicato.

Ponente: IGNACIO GARCÍA-PERROTE, Magistrado del Tribunal Supremo y Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

Panelistas: ANNA GINÈS,  Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, ESADE Law School.
MARGARITA MARCOS, Corporate Head of Labor Relations & Employment Law en MOEVE.

Dirección y moderación: SALVADOR DEL REY GUANTER, Abogado y Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (ESADE Law School).

El encuentro se desarrollará exclusivamente en modalidad telemática, sin posibilidad de grabación. Por lo que resulta fundamental inscribirse aquí previamente y asistir en el horario correspondiente.