ASNALA en los medios - Julio 2026

• La presidenta de ASNALA, Ana Gómez Hernández, explicó en Canal Extremadura las medidas laborales extraordinarias aprobadas por el Gobierno para proteger a trabajadores, autónomos y empresas que no puedan continuar con su actividad laboral habitual como consecuencia de los graves incendios en España (29/07/2026). Entre otras claves, Gómez aclaró la creación de una prestación extraordinaria para las personas trabajadoras afectadas con independencia de la prestación por desempleo y con una duración máxima de cuatro meses, así como la forma en la que debe realizarse la tramitación al SEPE. 

• Omar Molina, socio de ASNALA, intervino en una noticia de Law&Trends (24/07/2026). En el texto, Molina analizó el futuro del registro horario digital, una de las reformas laborales que, según explica, tendrá mayor impacto en la organización de las empresas y en los departamentos de Recursos Humano.

• Los socios Jesús Domingo Aragón, Rosa López González y Rosario Romero Bolívar participaron en un reportaje de Law&Trends (23/07/2026). El artículo trata sobre el incremento de los despidos durante el verano y la necesidad de declarar inhábil el mes de agosto en la jurisdicción social para garantizar una mejor organización de la Justicia. 

• Ana Gómez, presidenta de ASNALA, concedió una entrevista a Lefebvre en la que analizó los principales desafíos que afronta el Derecho Laboral en un contexto de profunda transformación (23/07/2026). Durante la conversación, abordó cuestiones como la discriminación algorítmica, la transparencia retributiva, la gestión jurídica del talento sénior y la adaptación de la prevención de riesgos laborales a entornos digitalizados. Asimismo, con motivo de Laborium 2026, destacó la importancia de acompañar a los laboralistas en este escenario de cambio y de seguir fortaleciendo el iuslaboralismo a través del movimiento asociativo.

• La presidenta de ASNALA, Ana Gómez, participó en Madrid Trabaja para resolver las consultas laborales planteadas por los oyentes sobre distribución irregular de la jornada, vacaciones, jornada parcial y equiparación salarial (23/07/2026). A lo largo del programa, respondió a cuestiones relacionadas con los límites de la distribución irregular de la jornada, el cierre de la empresa durante los periodos vacacionales, las discrepancias entre la jornada pactada en el contrato y la realmente realizada, así como las diferencias retributivas entre trabajadores que desempeñan las mismas funciones y su posible incidencia desde la perspectiva de la igualdad salarial.

• Nuestra presidenta, Ana Gómez, intervino de nuevo en Madrid Trabaja para responder a una consulta sobre la posibilidad de extinguir el contrato de una persona trabajadora tras la finalización del proyecto en el que había prestado servicios durante los últimos ocho años (21/07/2026). Durante su participación, analizó las implicaciones jurídicas de este tipo de situaciones y explicó qué opciones tiene la persona trabajadora cuando, una vez finalizado el proyecto, la empresa deja de asignarle nuevas tareas, aclarando los derechos que pueden asistirle en función de las circunstancias del caso.

• Nuestra socia Tania Pose Insua publicó una tribuna en Law&Trends sobre el fenómeno de las "bajaciones" (21/07/2026). En artículo se analiza el aumento de las bajas por salud mental y Pose defiende la necesidad de abordar el absentismo laboral desde la prevención y la protección de las personas trabajadoras. 

• Juan Medina, socio de ASNALA, firmó una tribuna para Cinco Días (20/07/2026). En artículo reflexiona sobre la fatiga decisoria y analizó cómo el desgaste derivado de la toma continuada de decisiones puede influir en el criterio y la calidad de las resoluciones.

• Juan Manuel Ortiz, vocal de la Junta Directiva de ASNALA, colaboró en una nueva edición de Madrid Trabaja para resolver consultas laborales sobre movilidad entre empresas de un mismo grupo, indemnizaciones, jornada laboral y otros derechos laborales (16/07/2026). A lo largo del programa, abordó diferentes situaciones habituales en el ámbito de las relaciones laborales y ofreció respuestas a las dudas de la audiencia, aclarando los derechos y obligaciones que deben tener en cuenta tanto las personas trabajadoras como las empresas.

• Asimismo, Juan Manuel Ortiz publicó una tribuna en Law&Trends en la que analiza el impacto de la Ley 1/2025 en la jurisdicción social y alerta sobre el colapso que están sufriendo las ejecuciones de sentencia tras la reorganización de los Tribunales de Instancia (16/07/2026). En su reflexión, sostiene que la reforma no está logrando agilizar la Justicia social y advierte de que la falta de recursos humanos en los servicios de ejecución está provocando importantes retrasos que afectan tanto al funcionamiento de los órganos judiciales como al ejercicio efectivo de los derechos de los trabajadores.

• Además, el vocal de nuestra Junta Directiva, publicó una nueva tribuna en Law&Trends en la que reflexiona sobre los primeros meses de aplicación de la Ley 1/2025 y sus efectos en la jurisdicción social (16/07/2026). En el artículo, analiza el impacto de la nueva organización de los Tribunales de Instancia y sostiene que la reforma debe ir acompañada de una adecuada dotación de recursos humanos para alcanzar una mayor eficiencia. Del mismo modo, advierte del colapso que sufren las ejecuciones de sentencia y de las consecuencias que esta situación tiene para los órganos judiciales, los profesionales del Derecho y, especialmente, para los trabajadores que esperan hacer efectivos sus derechos.

• Nuestra presidenta, Ana Gómez, intervino en Madrid Trabaja para responder a una consulta sobre la posibilidad de establecer un turno partido en una jornada de trabajo a tiempo parcial (14/07/2026). Durante su participación, analizó las particularidades de este tipo de jornada y explicó los aspectos que deben tenerse en cuenta a la hora de distribuir el horario de las personas trabajadoras contratadas a tiempo parcial.

• Rosario Romero, socia de ASNALA, participó en Madrid Trabaja para explicar las principales características del contrato fijo discontinuo y sus diferencias respecto al contrato indefinido ordinario (13/07/2026). Durante su intervención, aclaró que esta modalidad contractual se caracteriza por la existencia de periodos de actividad, en los que la persona trabajadora presta sus servicios, y otros de inactividad a lo largo del año. Además, resolvió algunas de las dudas más frecuentes sobre el llamamiento, los derechos de los trabajadores durante los periodos de inactividad y cuestiones relacionadas con las vacaciones y la antigüedad.

• Eva Blázquez, catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Carlos III de Madrid y socia de ASNALA, participó en Madrid Trabaja para responder a las consultas de los oyentes sobre jubilación, incapacidad permanente y cotizaciones (09/07/2026). Además de resolver las dudas planteadas por la audiencia, analizó las últimas novedades judiciales en materia laboral, ofreciendo una visión práctica sobre algunos de los aspectos que más preocupan a trabajadores y pensionistas en relación con el sistema de Seguridad Social.

• Ana Gómez, presidenta de ASNALA, volvió a participar en Madrid Trabaja para resolver una consulta sobre el derecho de una persona trabajadora a solicitar una adaptación de su jornada por motivos de salud (07/07/2026). En su intervención, abordó el caso de un trabajador con un trastorno de ansiedad que quería dejar de realizar el turno de noche y explicó que este tipo de solicitudes deben analizarse atendiendo a las circunstancias concretas de cada caso, valorando tanto la situación médica de la persona trabajadora como las necesidades organizativas de la empresa.

• Diario de León publicó un artículo sobre Laborium 2026 para destacar que León acogerá del 22 al 24 de octubre a cerca de 500 profesionales del Derecho Laboral de toda España (06/07/2026). El periódico puso en valor el programa científico del Congreso, que abordará algunos de los principales retos de las relaciones laborales. Asimismo, recogió las declaraciones de la presidenta de ASNALA, Ana Gómez, quien destacó que Laborium busca ofrecer una experiencia que combine la excelencia jurídica con la oportunidad de descubrir el patrimonio, la gastronomía y el entorno de la ciudad de León.

• Juan Manuel Ortiz, vocal de la Junta Directiva de ASNALA, intervino en Madrid Trabaja para analizar las principales novedades de la futura Ley de Transparencia Salarial (05/07/2026). Durante el programa, explicó que la nueva normativa reforzará la igualdad retributiva mediante medidas como la obligación de informar del salario antes de la entrevista de trabajo, la prohibición de preguntar a los candidatos por su retribución anterior y la exigencia de justificar las diferencias salariales superiores al 5 % entre personas trabajadoras que desempeñen funciones equivalentes.

• El periódico de Aragón publicó una noticia con las conclusiones principales de la jornada de CEOE Aragón, en la que participó Omar Molina, socio de ASNALA (02/07/2026). A este evento acudieron otras personalidades reconocidas del mundo del Derecho Laboral. 

• Europa Press se hizo eco de la intervención de nuestro socio Omar Molina en una jornada de  CEOE Aragón (02/07/2026). Dicha formación reunió a diferentes expertos para analizar el absentismo laboral. 

• Ana Gómez, presidenta de ASNALA, participó en Madrid Trabaja para resolver las consultas laborales planteadas por los oyentes sobre despido disciplinario, periodo de prueba, contratación temporal y jornada intensiva (02/07/2026). En esta ocasión, respondió a cuestiones relacionadas con la posibilidad de impugnar un despido disciplinario pese a haber percibido la indemnización reflejada en el finiquito, la extinción del contrato durante el periodo de prueba una vez transcurrido el plazo pactado, los riesgos derivados de contratar a una persona sin formalizar documentalmente la relación laboral y la aplicación de la jornada intensiva cuando el convenio colectivo no concreta el horario de disfrute.

• Nuestra presidenta volvió a intervenir en una nueva edición de Madrid Trabaja para resolver una consulta sobre el cálculo de las nóminas cuando los conceptos salariales aparecen computados sobre 30 días, aunque el mes tenga 31 (30/06/2026). Durante su participación, explicó que esta práctica no es contraria a la normativa laboral, siempre que al finalizar el año la persona trabajadora haya percibido íntegramente el salario anual que le corresponde.