ASNALA en los medios - Septiembre 2026

• Juan Medina López, socio de ASNALA, publicó en Law&Trends una tribuna sobre las nuevas obligaciones de transparencia en los contratos laborales y la importancia de concretar desde el inicio las principales condiciones de trabajo (30/09/2026). Medina analizó cómo la nueva regulación reforzará la información sobre aspectos como el salario, la jornada, el periodo de prueba, la retribución variable o el uso de herramientas automatizadas. Además, destacó que una mayor claridad documental puede ayudar a prevenir futuros conflictos entre empresas y personas trabajadoras.

• Joaquín Merchán, socio de ASNALA y presidente del Consejo General de Graduados Sociales de España, publicó en Law&Trends una tribuna sobre la creciente dimensión internacional de las relaciones laborales y los retos que plantea para los profesionales del sector (27/09/2026). Merchán reflexionó sobre cuestiones como la movilidad internacional, la coordinación de los sistemas de Seguridad Social, la influencia del Derecho de la Unión Europea, la digitalización y la necesidad de reforzar la formación y cooperación internacional ante un mercado laboral cada vez más global.

• Ana Gómez, presidenta de ASNALA, participó en Madrid Trabaja para resolver diferentes consultas planteadas por los oyentes sobre jornada, horas extraordinarias, baja voluntaria y cambios entre empresas de un mismo grupo (24/09/2026). Durante el programa, se abordaron cuestiones como la posibilidad de ampliar la jornada de una persona contratada a tiempo parcial cuando existen más horas disponibles, el cobro de cantidades pendientes tras una baja voluntaria sin cumplir el preaviso, los límites aplicables al encadenamiento de jornadas mediante horas extraordinarias y las implicaciones de un posible traslado entre empresas pertenecientes al mismo grupo.

• Nuestra presidenta volvió a participar en Madrid Trabaja para responder a una consulta sobre la posibilidad de elegir turno de trabajo cuando se tienen hijos menores de 12 años (22/09/2026). Gómez aclaró que la ley no reconoce directamente un derecho a elegir turno, sino la posibilidad de solicitar una adaptación por motivos de conciliación y negociarla con la empresa. Asimismo, recordó la importancia de consultar el convenio colectivo aplicable, ya que este puede mejorar las condiciones y establecer una preferencia en la elección de turno.

• Juan Manuel Ortiz, vocal de la Junta Directiva de ASNALA, también intervino en Madrid Trabaja para analizar las nuevas obligaciones de transparencia sobre las condiciones laborales de las personas trabajadoras (20/09/2026). Ortiz explicó que los contratos deberán ofrecer información más detallada sobre aspectos como el salario y sus complementos, la jornada, los horarios y las condiciones del periodo de prueba. Además, señaló que estas obligaciones también alcanzarán a las relaciones laborales ya existentes, cuyos trabajadores podrán solicitar esta información a la empresa, que dispondrá de 30 días hábiles para facilitarla.

• Eva Blázquez, socia de ASNALA, participó en Madrid Trabaja para resolver distintas dudas sobre contratación temporal y derechos laborales (17/09/2026). En esta ocasión, analizó consultas relacionadas con la superación de la duración máxima de los contratos por circunstancias de la producción, la contratación para la formación en alternancia cuando existe experiencia previa, el encadenamiento de contratos temporales y los derechos de los trabajadores fijos-discontinuos durante los periodos de inactividad.

• Omar Molina y Tania Pose, socios de ASNALA, participaron en un artículo de Luisja Sánchez publicado en Law&Trends sobre las nuevas obligaciones de información y transparencia en los contratos laborales (16/09/2026). Ambos analizaron las mayores exigencias de concreción en materias como salario, jornada, vacaciones, horas extraordinarias o periodo de prueba, así como los cambios que las empresas deberán introducir en sus contratos y procesos internos para adaptarse a la nueva regulación.

• Ana Gómez, presidenta de ASNALA, intervino en Madrid Trabaja para explicar qué debe hacer una persona trabajadora cuando la fecha de antigüedad que figura en su nómina es incorrecta (14/09/2026). Gómez señaló que debe solicitar su corrección, ya que se trata de un dato relevante que puede tener efectos tanto en el cobro de determinados pluses salariales como en el cálculo de una futura indemnización en caso de despido.

• Fe Elisa Quiñones, socia de ASNALA, publicó en Law&Trends un artículo sobre los límites entre las prácticas formativas y una verdadera relación laboral (14/09/2026). Quiñones explicó los principales indicios que deben valorarse para distinguir una beca de una prestación laboral, como la existencia real de contenido formativo y tutoría, el tipo de tareas realizadas, el horario, la integración en la estructura empresarial o el aprovechamiento productivo del trabajo.

• Juan Manuel Ortiz, vocal de nuestra Junta Directiva, volvió a participar en Madrid Trabaja para resolver distintas consultas planteadas por los oyentes sobre situaciones habituales en las relaciones laborales (10/09/2026). Durante el programa, se abordaron cuestiones relacionadas con los permisos para el cuidado de familiares tras una intervención médica, la validez de determinadas condiciones recogidas en documentos anexos al contrato, las bajas médicas de larga duración y la imposición de nuevas responsabilidades o funciones por parte de la empresa.

• Ana Gómez, presidenta de ASNALA, participó, como cada semana, en Madrid Trabaja para explicar qué puede hacer una persona trabajadora cuando su empresa acumula tres meses de salarios sin pagar (08/09/2026). Gómez señaló que las cantidades adeudadas pueden reclamarse inicialmente a través del servicio de mediación, arbitraje y conciliación correspondiente y, si no se alcanza un acuerdo, acudir posteriormente a la vía judicial. 

• Nuestra presidenta también participó en Radio 5 Todo Noticias de RNE para analizar las novedades de la norma que transpone la Directiva Europea sobre condiciones laborales transparentes (08/09/2026). La presidenta de ASNALA destacó, especialmente, los cambios previstos en el periodo de prueba, que deberá contar con una mayor justificación y concreción, así como el refuerzo de la información que deberá facilitarse sobre aspectos como el salario, la jornada, los descansos o las horas extraordinarias. 

• Eduardo Castilla, socio de ASNALA, publicó en Law&Trends una tribuna sobre la ampliación de las patologías que permiten acceder a la jubilación anticipada por discapacidad y las exigencias necesarias para acreditarla (08/09/2026). Castilla analizó los cambios introducidos por el Real Decreto 632/2026, que incorpora nuevas patologías al listado existente y configura este catálogo como una relación abierta y revisable, aunque recordó que su inclusión no implica un acceso automático a la jubilación anticipada, pues continúa siendo necesario cumplir los requisitos de acreditación establecidos. 

• Juan Manuel Ortiz, vocal de la Junta Directiva de ASNALA, intervino en Madrid Trabaja para analizar las novedades que introduce la normativa sobre condiciones de trabajo transparentes y previsibles (08/09/2026). Ortiz explicó que las empresas deberán ofrecer una información más detallada sobre aspectos como la duración y condiciones del periodo de prueba, la estructura salarial, la jornada o los horarios de trabajo. Asimismo, advirtió del incremento de las obligaciones informativas para las empresas y destacó la importancia de que las personas trabajadoras puedan comprender realmente las condiciones de su contrato y sus derechos.

• Tania Pose, socia de ASNALA, participó en un artículo de Luisja Sánchez publicado en Law&Trends sobre la obligatoriedad de recibir electrónicamente determinadas notificaciones de la Seguridad Social relacionadas con incapacidades y lesiones permanentes (04/09/2026). Pose incidió en la importancia de familiarizarse con el sistema de notificaciones y permanecer atento a los avisos.

• Joaquín Castiella, socio de ASNALA, participó en un artículo de Luisja Sánchez publicado en Law&Trends sobre la especialización de la inteligencia artificial aplicada al ámbito jurídico-laboral y la evolución de este tipo de herramientas (04/09/2026). Con motivo del lanzamiento de la versión 3.0 de Lexa Go, Castiella destacó la importancia de que las soluciones de IA destinadas a profesionales jurídicos cuenten con bases de datos especializadas y actualizadas, permitan contrastar las fuentes y sirvan de apoyo para resolver tareas reales, siempre que se mantenga la revisión y decisión final en manos del profesional.

• Ana Gómez, presidenta de ASNALA, participó en el programa Fin de mes de RNE para explicar algunas de las cuestiones que deben tener en cuenta las personas trabajadoras antes de presentar una baja voluntaria (03/09/2026). Gómez destacó la importancia de dejar constancia por escrito de la decisión de finalizar la relación laboral y de su fecha efectiva, así como de respetar el plazo de preaviso establecido en el convenio colectivo aplicable. Además, abordó los requisitos y efectos de las cláusulas de permanencia y de no competencia.

• Eva Blázquez, socia de ASNALA, participó en Madrid Trabaja para resolver diferentes consultas de los oyentes relacionadas con movilidad geográfica, despidos durante una situación de incapacidad temporal y extinción de la relación laboral (03/09/2026). Durante su intervención, abordó, entre otras cuestiones, el traslado de un centro de trabajo fuera del ámbito territorial previsto en el contrato, las opciones de una persona despedida coincidiendo con el inicio de una baja médica y las circunstancias que deben tenerse en cuenta al pactar una salida de la empresa.

• Ana Gómez, presidenta de ASNALA, también intervino en Madrid Trabaja para explicar qué puede hacer una persona trabajadora cuando la empresa no le facilita la ropa de trabajo prevista en el convenio colectivo (03/09/2026). Gómez recordó que el convenio tiene naturaleza normativa y, por tanto, su cumplimiento es obligatorio. En estos casos, el trabajador puede denunciar la situación ante la Inspección de Trabajo, que podrá requerir a la empresa la entrega de las prendas y, ante un incumplimiento, imponer una sanción que puede alcanzar los 7.500 euros.

• Agustín Benavent, socio de ASNALA, publicó en Capital Humano un artículo sobre el nuevo escenario de la negociación colectiva en el sector del comercio (01/09/2026). Benavent analizó cómo el primer Convenio estatal de Comercio Textil-Moda y el nuevo Acuerdo Marco de las grandes cadenas de alimentación pueden transformar una estructura históricamente basada en convenios provinciales y autonómicos, así como las posibles consecuencias de este proceso para la representación sindical y los distintos ámbitos de negociación.

• Antonio Pedrajas, socio de ASNALA, publicó en Capital Humano un artículo sobre los principales retos que están transformando la gestión de personas y el Derecho del Trabajo (01/09/2026). Pedrajas abordó cuestiones como el absentismo y la incapacidad temporal, la transparencia retributiva, la inteligencia artificial y los nuevos modelos de organización y productividad, destacando la necesidad de que las empresas adapten sus políticas laborales a un escenario marcado por cambios normativos, tecnológicos y sociales.

• Juan Manuel Ortiz, vocal de la Junta Directiva de ASNALA, participó en Madrid Trabaja para aclarar el derecho a disponer de horas retribuidas para buscar un nuevo empleo ante un despido por causas objetivas (31/08/2026). Ortiz explicó que, durante el periodo de preaviso de 15 días, la persona trabajadora tiene derecho a seis horas semanales sin pérdida de retribución para buscar otro empleo, recordando además que no se trata de una medida nueva, sino de un derecho existente desde hace años en la normativa laboral.