ASNALA e Igualia se alían en Laborium 2025 para reforzar la lucha contra el acoso laboral
Laborium Congreso ASNALA 2025 suma un nuevo apoyo tras el nuevo acuerdo de colaboración alcanzado con Igualia, una entidad perteneciente al Grupo SGP que ofrece, entre otros servicios especializados, la prevención y gestión del acoso en los entornos de trabajo. De esta forma, la Asociación Nacional de Laboralistas (ASNALA) amplía la visión actualizada y comprometida de las Relaciones Laborales que ofrecerá a los asistentes de este XXV Congreso ASNALA, que se desarrollará del 23 al 25 de octubre en Sevilla.
La colaboración fue suscrita por parte de Ana Gómez Hernández, presidenta de ASNALA, y de Guillem Pedragosa Acosta, CEO de Igualia. Ambas entidades celebraron que la nueva alianza impulsará la actualización jurídica de los profesionales dedicados al Derecho Laboral y de la Seguridad Social que se congregarán en Laborium 2025. Por ende, esta mejora profesional repercutirá también positivamente en la sociedad y en su lucha contra la erradicación del acoso laboral.
Durante el Congreso, Igualia contará con un stand informativo y tendrá la posibilidad de compartir con los asistentes materiales especializados. Además, como patrocinador participará en las actividades de networking, enriqueciendo el foro e intercambio de experiencias.
Para la presidenta de ASNALA, Ana Gómez Hernández, “esta colaboración con Igualia nos permite ofrecer a los congresistas conocimientos y herramientas concretas para, como laboralistas, contribuir a entornos laborales más seguros, inclusivos y respetuosos gracias a la experiencia de este patrocinador en la implementación y sensibilización sobre los protocolos de acoso en las empresas”.
Por su parte, Guillem Pedragosa Acosta, CEO de Igualia, aseguró en la firma que “desde Igualia tenemos el convencimiento de que este acuerdo de colaboración va a permitir a todos los despachos y profesionales de ASNALA disponer del acompañamiento de un partner en una temática tan compleja como puede ser el acoso laboral, sexual o discriminatorio”. Además, añadió que “la lucha contra el acoso, la NO discriminación y las políticas LGTBI en empresas y organizaciones son solo algunos de los puntos fuertes de Igualia, que cuenta con más de 20 años de experiencia y más de 2.000 investigaciones y dictámenes periciales de acoso desarrollados y defendidos con éxito ante los tribunales”.
Igualia ayuda a las compañías a convertirse en espacios libres de cualquier tipo de acoso. Además de trabajar la prevención, también se encargan de investigar quejas y denuncias, y ofrecen asistencia técnica en el cumplimiento de la Ley 10/2022, 15/2022, 4/2023 y el Convenio 190 de la OIT.
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