ASNALA en los medios (15/11/2024): Impacto de la reducción de la jornada laboral, resolución de conflictos y problemas, XXIV Congreso ASNALA y consultorio laboral

• Economist & Jurist publicó un artículo sobre el impacto de la reducción de la jornada laboral en el que participaron Alberto Novoa, vocal de la Junta Directiva de ASNALA, y Carlos de la Torre, socio de nuestra asociación (8/11/2024). En las intervenciones, Novoa analizó cómo esta normativa afecta la autonomía de la negociación colectiva y los desafíos que presenta para sectores clave como el turismo y la hostelería. Por su parte, De la Torre profundizó en el impacto económico de la reforma, destacando que muchas empresas podrían quedar excluidas de las ayudas previstas.

• Juan Medina, socio de ASNALA, firmó una tribuna en Economist & Jurist (8/11/2024). Medina reflexionó sobre la necesidad de adoptar una mentalidad de prevención en la resolución de conflictos, alejándonos de la tendencia a buscar culpables y enfocándonos en soluciones sostenibles que analicen las causas profundas de los problemas.

• El medio La Mañana volvió a destacar la celebración del XXIV Congreso ASNALA el pasado mes de octubre en el Palacio de Congresos - La Llotja Lleida (8/11/2024). José Miguel Moragues, miembro de ASNALA, explicó las razones para elegir Lleida y el Palacio de Congresos para esta edición, resaltando su excelente infraestructura y comunicaciones.

• Economist & Jurist analizó el Real Decreto-ley 7/2024, donde Omar Molina, socio de ASNALA, ofreció una valoración detallada de la prohibición de despidos y las ayudas laborales implementadas tras el paso de la DANA (14/11/2024). Molina advirtió que la normativa, al establecer la nulidad de los despidos en empresas beneficiarias de las ayudas, podría disuadir a muchos de solicitar estos apoyos, en detrimento de su recuperación y estabilidad a largo plazo. 

• Consultorio laboral en Madrid Trabaja (14/11/2024). Ana Gómez, presidenta de ASNALA, participó en el consultorio laboral del programa para responder a preguntas relacionadas con el Derecho Laboral. Entre otras cuestiones, explicó que aunque un trabajador se encuentre de baja médica esto no impide que su empresa pueda trasladarle de centro, siempre y cuando se le notifique previamente. Además, también comentaron noticias de actualidad. Como, por ejemplo, la reciente sentencia del Tribunal Constitucional que ha ampliado a 26 semanas el permiso por nacimiento y cuidado de hijo para madres biológicas en familias monoparentales, equiparándolo al de familias biparentales.