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Resumen de las intervenciones mediáticas de la Asociación Nacional de Laboralistas (ASNALA) durante la segunda semana de mayo de 2024.
17 de mayo, 2024
Resumen de las intervenciones mediáticas de la Asociación Nacional de Laboralistas (ASNALA) durante la segunda semana de mayo de 2024.

•  Jesús Lahera, catedrático de Derecho del Trabajo y de Seguridad Social y vocal de ASNALA, escribió un artículo en el Diario El País analizando la propuesta del PNV de modificar la negociación colectiva de tal forma que la Ley establezca la prioridad aplicativa a los convenios colectivos autonómicos y provinciales (11/05/2024). Como experto en Derecho Laboral, Lahera reflexionó sobre los impactos que esta medida podría tener en el mercado de trabajo español. 

•  En una noticia de Economist & Jurist, Alberto Novoa, miembro de la Junta Directiva de ASNALA, Fernando Ruiz, coordinador del grupo de Seguridad Social de ASNALA, y Enrique Ceca, socio de ASNALA, comentaron el nuevo pronunciamiento de un Tribunal Superior de Justicia que se posiciona a favor de otorgar una indemnización adicional por despido improcedente (13/05/2024). En esta información, los laboralistas señalaron la excepcionalidad y particularidad del caso de esta sentencia y la viabilidad de aplicar la Carta Social Europea en el ordenamiento jurídico español. 

•  El laboralista Pere Vidal, vocal de ASNALA, analizó en Confilegal una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias que rechazó la posibilidad de que un profesor de primaria pudiera adaptar su jornada para estudiar en la universidad (13/05/2024). Vidal valoró de forma positiva esta sentencia. 

• Consultorio laboral en Madrid Trabaja (16/05/2024). Juan Manuel Ortiz, miembro de la Junta Directiva de ASNALA, participó en el programa para ofrecer su opinión como experto en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social y resolver preguntas de los oyentes. Entre otros asuntos, explicó que un trabajador puede solicitar en cualquier momento ser evaluado por un servicio de prevención ajeno a su empresa. En el que caso de que este servicio considerase que el trabajador necesita una adaptación de su puesto de trabajo, la empresa está obligada a intentar implementarla. Podcast completo al final de la noticia. 

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