ASNALA en los medios - Agosto 2026

• Ana Gómez, presidenta de ASNALA, intervino en un reportaje de laSexta para analizar el derecho a la desconexión digital durante las vacaciones y las posibles vías de actuación ante su vulneración (22/08/2026). Gómez abordó la protección de las personas trabajadoras frente a llamadas, mensajes y otras comunicaciones profesionales durante sus periodos de descanso, en un contexto en el que, según los datos recogidos por la cadena, ocho de cada diez trabajadores reconocen seguir recibiendo este tipo de comunicaciones durante sus vacaciones.

• Agustín Benavent, socio de ASNALA, publicó una tribuna en Expansión sobre la legitimación empresarial en la negociación colectiva y las dificultades existentes para determinar la representatividad de las organizaciones empresariales (13/08/2026). A partir de una reciente sentencia del Tribunal Supremo, Benavent analizó los problemas prácticos derivados de la falta de instrumentos legales para cuantificar la representación empresarial y sus consecuencias a la hora de constituir válidamente una mesa negociadora.

• Fe Elisa Quiñones, socia de ASNALA, publicó una tribuna en Law&Trends sobre el edadismo y la discriminación por razón de edad en el ámbito laboral (13/08/2026). A través del análisis de diferentes resoluciones judiciales de referencia, Quiñones profundizó en los indicios que pueden permitir acreditar que una decisión empresarial aparentemente objetiva esconda un sesgo por edad. Entre otros aspectos, señaló la sustitución de perfiles sénior por trabajadores más jóvenes, las estadísticas de despidos por franjas de edad o determinadas comunicaciones internas como elementos que pueden resultar relevantes para detectar posibles situaciones discriminatorias.

• Jesús Lahera, vocal de ASNALA, publicó una tribuna en El País donde reflexionó sobre dos de los principales retos del mercado de trabajo: la mejora de los salarios y la reducción del absentismo laboral (07/08/2026). Lahera planteó que ambos objetivos están estrechamente relacionados y deben abordarse desde el equilibrio entre las reformas normativas, el diálogo social y la negociación colectiva. Entre las medidas analizadas, destacó la necesidad de mejorar la eficiencia en la gestión de las bajas médicas y reforzar la coordinación sanitaria para facilitar la asistencia y el retorno al trabajo, así como el papel de la negociación colectiva para impulsar los salarios, los incentivos al trabajo y la productividad.

• Juanma Ortiz, vocal de ASNALA, intervino en el programa Madrid Trabaja de Onda Madrid para analizar los límites de los controles sobre las pertenencias de las personas trabajadoras y las sanciones previstas en la Ley de Inteligencia Artificial (07/08/2026). Ortiz explicó que el registro de bolsos o mochilas puede estar justificado cuando existen evidencias claras de un hurto o robo, mientras que los controles rutinarios basados en sospechas genéricas deben someterse a un juicio de proporcionalidad. En este sentido, señaló que las empresas deben valorar medidas de seguridad menos invasivas para la intimidad de sus trabajadores. Asimismo, abordó el régimen sancionador de la normativa sobre inteligencia artificial, cuyas multas pueden alcanzar los 35 millones de euros.

• La presidenta de ASNALA, Ana Gómez, intervino en El País para analizar los límites del teletrabajo y las implicaciones laborales de prácticas como el poolworking o el beachworking (07/08/2026). Durante su intervención, Gómez abordó las posibles consecuencias de teletrabajar desde lugares distintos a los previamente acordados con la empresa, desde eventuales sanciones por incumplir la normativa interna hasta los límites de la geolocalización de los trabajadores. Asimismo, analizó las dificultades para reconocer como laboral un accidente ocurrido en un lugar no comunicado previamente o que no reúna las condiciones adecuadas en materia de Prevención de Riesgos Laborales. 

• Carles Frigola, socio de ASNALA, publicó una tribuna en Law&Trends en la que analizó los principales retos que afrontarán los departamentos de Relaciones Laborales, Igualdad y Diversidad tras la vuelta del verano (31/07/2026). Frigola puso el foco en cuestiones que marcarán el regreso a la actividad en septiembre, como el registro de jornada, la gestión de la conciliación, la transparencia salarial o los avances en igualdad y diversidad. Asimismo, destaca el papel de la negociación colectiva como herramienta fundamental para afrontar estos cambios y encontrar un equilibrio entre las necesidades organizativas de las empresas y los derechos de las personas trabajadoras.

• Rosa López, socia de ASNALA, participó en un artículo de Law&Trends, firmado por Luisja Sánchez, sobre la futura implementación del registro horario digital y los retos que plantea especialmente para las pequeñas y medianas empresas (31/07/2026). Durante su intervención, señaló que muchas pymes todavía tienen dificultades para digitalizar el control de jornada y destacó la importancia del nuevo registro como elemento probatorio para acreditar las horas extraordinarias y proteger los derechos de las personas trabajadoras. También defendió la necesidad de establecer un periodo de adaptación suficiente para las empresas y recordó que su implantación deberá respetar derechos como la intimidad y la desconexión digital.