ASNALA en los medios - Mayo 2025

• Reportaje en Economist & Jurist sobre el acto de presentación de la colección 'Los Diez Esenciales' de ASNALA y Aranzadi LA LEY (29/05/2025). En la información, se incluyeron declaraciones del magistrado Antonio Sempere, quien ha liderado este proyecto editorial, de Ana Gómez, Cinta Vivancos y María José Ramo, presidenta, vicepresidenta y vocal de la Junta Directiva de ASNALA respectivamente; así como de Cristina Retana, directora de Contenidos e Innovación de Aranzadi LA LEY. 

• La presidenta de ASNALA, Ana Gómez, compartió su valoración sobre un reciente fallo del TSJ Cataluña que reabre la posibilidad de conceder indemnizaciones adicionales por despido improcedente (29/05/2025). Con respecto a la doctrina del Tribunal Supremo en la materia, el TSJ de Cataluña ha reconocido estar de acuerdo en el posicionamiento del Alto Tribunal sobre el convenio de la OIT, señalando la posibilidad de que la sala pueda "legítimamente discrepar en un plano estrictamente doctrinal". 

• Activar el distintivo #OpenToWork en LinkedIn genera muchas dudas entre los trabajadores. Omar Molina, socio de ASNALA, aclaró en entrevista para Confilegal las consecuencias que puede tener esta acción (28/05/2025). El laboralista explicó que, mientras se mantengan las obligaciones laborales y no se actúe en contra de los intereses de la empresa, manifestar públicamente la intención de buscar nuevas oportunidades no puede considerarse una falta grave.

• El verano se acerca y, con él, surgen muchas dudas entre los trabajadores sobre cómo gestionar las vacaciones. Ana Gómez, presidenta de ASNALA, abordó esta cuestión en los informativos de La Sexta (24/05/2025). 

• Ana Gómez, presidenta de ASNALA, participó en el programa Madrid Trabaja para resolver dudas sobre Derecho Laboral (22/05/2025). Además, también comentó algunas noticias de actualidad jurídica-laboral como, por ejemplo, una reciente sentencia del Tribunal Supremo que establece que las empresas no pueden imponer unilateralmente la obligación de trabajar los fines de semana.

• El experto en Derecho Laboral, Jesús Lahera, miembro de la Junta Directiva de ASNALA, propuso junto al economista José Ignacio Conde la revisión de la actual propuesta de normativa de la reducción de la jornada laboral en un artículo para El País (22/05/2025). De acuerdo con estos autores, la mejora del registro horario y la garantía de la desconexión digital también precisa de una mayor cabida a la negociación colectiva y al diálogo social. 

• El programa "Fin de mes" de RNE entrevistó a Ana Gómez, presidenta de ASNALA, acerca del pronunciamiento de la Comisión Europea sobre el permiso parental de ocho semanas (22/05/2025). Pese al reconocimiento de la legislación española de este permiso, la ausencia de un reglamento que establezca su carácter retribuido supone que no se compense económicamente. Por este motivo, la Comisión Europea ha impuesto a España una multa diaria de 9.760 euros por incumplir la Directiva 2019/1158 sobre conciliación. 

• Legal Today publicó un artículo anunciando la presentación de 'Los Diez Esenciales', organizada por ASNALA y Aranzadi LA LEY (21/05/2025).

• El medio especializado Noticias Jurídicas se hizo eco de la presentación de la colección "Los Diez Esenciales", una guía exhaustiva sobre todas las fases del proceso laboral elaborada por ASNALA y editada por Aranzadi LA LEY (21/05/2025).

• ¿En qué se diferencian la jubilación activa, parcial y demorada? Eva Blázquez, socia de ASNALA, participó en el programa Madrid Trabaja de Telemadrid para explicar en directo estas modalidades (19/05/2025). Además, nuestra presidenta, Ana Gómez, intervino para aclarar que desde 2023 existe en la ley un permiso específico por fuerza mayor para atender emergencias por enfermedades o accidentes de familiares o personas convivientes, aunque no exista un vínculo legal.

• El mediador Juan Medina, socio de ASNALA, reflexionó en Economist & Jurist sobre los beneficios competitivos de invertir en un sistema que equilibre la productividad empresarial con el bienestar del equipo humano a la hora de gestionar las jornadas y turnos laborales dentro de una empresa (18/05/2025). A lo largo del artículo, este experto repasó el marco normativo que regula los principios generales sobre duración de la jornada, horas extraordinarias y descansos obligatorios, y abordó los retos prácticos más frecuentes que suelen surgir y cómo se les puede hacer frente desde un enfoque multidimensional. 

• Economist & Jurist recogió las opiniones de Jesús Lahera y Carlos de la Torre, miembro de la Junta Directiva y socio de ASNALA respectivamente, acerca de la futura ley para la reducción de la jornada laboral (12/05/2025). Además de analizar los puntos críticos e incógnitas del texto legislativo preliminar, ambos expertos valoraron las implicaciones jurídicas, económicas y organizativas que se prevén con la reforma propuesta por el Gobierno. 

• Ana Gómez, presidenta de ASNALA, participó en Madrid Trabaja para resolver si el complemento de antigüedad debe revisarse anualmente dentro del mismo porcentaje que el salario base y otros complementos (06/05/2025). Asimismo, como experta en Derecho Laboral, atendió otras dudas en este programa de Telemadrid. 

•  Juan Medina, socio de ASNALA, analizó la importancia de la figura del asesor laboral en una tribuna para Noticias Jurídicas (06/05/2025). En su reflexión, el experto subrayó que el papel del asesor laboral no se limita a la aplicación de la legislación, sino que también incluye la construcción de un entorno laboral basado en el respeto mutuo y la justicia. La clave está en combinar la legalidad con la humanidad, buscando siempre soluciones que favorezcan tanto a las empresas como a los trabajadores.

• Juan Medina, socio de ASNALA, reflexionó sobre el enfoque necesario para abordar los conflictos laborales desde la mediación en un artículo publicado para Capital Humano  (06/05/2025). Medina destacó cómo en entornos empresariales y jurídicos, los conflictos no deben entenderse como fracasos, sino como oportunidades para fortalecer vínculos. 

• Omar Molina, socio de ASNALA, comentó en el Diario Autónomos y Emprendedores la sentencia 924/2024 del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (05/05/2025). La sentencia considera que, si no se ha informado por escrito al trabajador sobre su obligación de preavisar al irse, el empleador no podrá sancionarle. Al respecto, Molina recalcó que este pronunciamiento refuerza la obligación de informar de manera fehaciente sobre el preaviso y sus consecuencias, algo especialmente relevante para pequeños negocios que no siempre cuentan con asesoramiento legal constante.

• Ana Gómez, presidenta de ASNALA, participó en el nuevo formato audiovisual de Madrid Trabaja, que se estrenó en Telemadrid al principio de mayo (03/05/2025). Gómez inauguró este espacio transmedia resolviendo dudas de los espectadores sobre Derecho Laboral. 

• El laboralista Juan Manuel Ortiz, miembro de la Junta Directiva de ASNALA, intervino en el programa Herrera en COPE para aclarar las consecuencias laborales del gran apagón que afectó a España (30/04/2025). Tal y como explicó Ortiz, "no poder asistir al trabajo o abandonar el puesto de trabajo al no poder prestar el servicio por la falta de luz no debe conllevar ningún detrimento en el salario de la persona trabajadora". Desde finales del pasado año, el Estatuto de los Trabajadores establece hasta cuatros días de permiso retribuido por causas vinculadas a catástrofes naturales.

• RNE entrevistó a la presidenta de ASNALA, Ana Gómez, para resolver preguntas de Derecho Laboral relacionadas con las consecuencias del apagón eléctrico (29/04/2025). ¿Deben los trabajadores demostrar ante la empresa que no pudieron trabajar durante el apagón? ¿Están obligados a recuperar las horas no trabajadas? ¿Qué pasa si un trabajador no pudo acudir a su puesto porque tenía menores a su cargo y el colegio estaba cerrado? Estas son algunas de las preguntas que Gómez respondió. 

• Con motivo del apagón que afectó a la península ibérica, Ana Gómez, presidenta de ASNALA, participó en el programa Madrid Trabaja para informar sobre la situación de los Juzgados de lo Social durante la crisis (29/04/2025). Además, aclaró algunas de las dudas más frecuentes que surgieron entre los trabajadores, como si es obligatorio recuperar las horas no trabajadas el lunes debido a la interrupción eléctrica.