La VIII Jornada de Otoño de ASNALA aborda las brechas del RETA, las claves de la jubilación y el recargo de prestaciones

La inauguración corrió a cargo de Nuria P. García Piñeiro, directora de la EPJ-UCM, quien dio la bienvenida destacando la colaboración constante con ASNALA: "es un placer volver a acogeros aquí, esta casa siempre apuesta por la excelencia formativa y por acompañar a quienes trabajan día a día en la defensa de los derechos laborales", señaló. 

A continuación, intervino Ana Gómez Hernández, presidenta de ASNALA, quien subrayó el espíritu que impulsa estas jornadas. "Para ASNALA, formar no es solo transmitir conocimiento; es estar al lado de los laboralistas en cada etapa de su desarrollo profesional", aseguró en la inauguración de esta VIII Jornada de Otoño. Sus palabras marcaron el tono de una jornada orientada a cuestiones prácticas y desafíos reales de la profesión.

Una mirada práctica al RETA y a sus principales brechas

La primera intervención de la jornada la protagonizó Miguel Arenas Gómez, profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), quien ofreció una visión muy precisa de los retos actuales del RETA y de la brecha persistente entre autónomos y trabajadores por cuenta ajena. Arenas advirtió que "es evidente que el modelo actual no funciona. La cotización por rendimientos netos anuales no se está traduciendo en una financiación equilibrada del sistema", subrayando las dudas sobre la eficacia del modelo vigente. 

Además, señaló varias brechas prestacionales que afectan al colectivo, como la ausencia de IP parcial, los requisitos más estrictos para la IP total cualificada o las dificultades reales de acceder a la jubilación anticipada voluntaria. También se refirió a las consecuencias prácticas de no estar al corriente de los pagos de sus cotizaciones antes de solicitar prestaciones, recordando que "una vez reconocida la pensión, pero condicionada al pago efectivo de las deudas pendientes, puede llevar a que nunca perciba la prestación". Su intervención aportó una perspectiva crítica y fundamentada sobre un sistema que, según el propio ponente, requiere reformas de calado. Moderó la sesión Concepción González Fernández, vocal de la Junta Directiva de ASNALA.

Jubilación: claves para interpretar el sistema

La segunda ponencia estuvo liderada por Cristina Aragón Gómez, profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED), quien aportó una explicación clara y muy didáctica de las principales modalidades de jubilación previstas en el sistema de Seguridad Social. Entre otros, Aragón analizó los incentivos que la normativa establece para la jubilación tardía, detallando las diferentes opciones —porcentaje adicional, pago combinado o cantidad a tanto alzado— y subrayando que estos incrementos pueden incluso superar el límite máximo de pensión "en los límites establecidos en cómputo anual", tal y como recoge expresamente la regulación vigente. A través de ejemplos numéricos, la ponente mostró cómo estos incentivos pueden modificar de forma significativa la cuantía final de la pensión, dependiendo de la carrera de cotización y de la base reguladora de cada persona. 

También profundizó en los requisitos y particularidades de la jubilación parcial, explicando la obligación de cotizar como si se trabajara a jornada completa y recordando que el régimen transitorio se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2027, lo que condiciona la edad, los porcentajes de jornada y los periodos de cotización mínimos. Además, también hizo hincapié en que "la jubilación parcial no es un derecho, hace falta llegar a un acuerdo con la empresa". Aragón completó su exposición con una referencia a otras vías de acceso a la pensión, como la jubilación anticipada o la jubilación activa, siendo esta última la más utilizada por los autónomos. La sesión fue moderada por Pilar Cascón Ansotegui, secretaria general de ASNALA. 

Recargo de prestaciones: el papel de la prevención y la responsabilidad empresarial

La última sesión corrió a cargo de Rosario Rodríguez de la Morena, abogada laboralista especializada en PRL, quien ofreció una ponencia eminentemente práctica sobre el recargo de prestaciones. A través de casos reales, Rodríguez de la Morena explicó cómo la doctrina judicial interpreta esta figura, basada en la "deuda de seguridad" que la empresa mantiene con sus trabajadores, y cómo cualquier omisión en materia preventiva —general o específica— puede desencadenar responsabilidad directa, inasegurable y de gran impacto económico.

La experta repasó además el procedimiento judicial aplicable, desde la reclamación previa ante el INSS hasta la posible interposición del recurso de suplicación. "El recargo no es un trámite accesorio: es una llamada de atención jurídica y preventiva sobre la importancia de proteger la salud laboral", destacó. La ponencia fue moderada por Fernando Ruiz Linaza, socio de ASNALA y del área laboral en Deloitte.

Para cerrar la jornada, Ana Gómez Hernández, presidenta de ASNALA, tomó de nuevo la palabra acompañada de Andrés Urbano Medina, coordinador del Club de Jóvenes ASNALA, y Cinta Vivancos Martín, vicepresidenta de la asociación. Urbano y Vivancos presentaron la agenda de actividades prevista para 2026, diseñada para fortalecer la conexión entre jóvenes laboralistas e impulsar su integración en la comunidad profesional. "Queremos que el Club sea un punto de encuentro vivo, donde los jóvenes no solo aprendan, sino que participen, propongan y construyan", señaló Urbano.

La VIII Jornada de Otoño finalizó con un ambiente participativo y numerosas conversaciones entre los asistentes, reafirmando el compromiso de ASNALA con una formación sólida, actualizada y orientada a los retos reales del panorama laboral.