La VII Jornada Otoño ASNALA concentró debates clave del futuro de las Relaciones Laborales

El evento, que contó con el patrocinio de LHH, congregó a más de 150 inscritos entre modalidad presencial y telemática para abordar tres relevantes materias del panorama actual y futuro del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. 

La secretaria general de ASNALA, Pilar Cascón Ansotegui, inauguró esta VII Jornada de Otoño junto a Eugenio Ribón Seisdedos, decano del Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid; Eva Torrecilla Hernández, presidenta del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Madrid; Ángeles González-Vigil, secretaria general de FEEX; y Andrés Ramón Trillo García, vicepresidente del Comité Ejecutivo de la AESSS.

Eugenio Ribón Seisdedos, decano del Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid (ICAM), expresó la “inmensa satisfacción” de volver a acoger esta jornada en la sede del Colegio. “Ya se ha convertido en un clásico dentro de la actividad de este Colegio y de la actividad de ASNALA”, afirmó el decano del ICAM. Además, Ribón Seisdedos puso de manifiesto la historia y los datos de ASNALA que, con 1.094 miembros, “sois probablemente la asociación más relevante no solo del ámbito laboral, sino también a nivel nacional de cualquier otra disciplina”. 

En nombre de ASNALA, Pilar Cascón Ansotegui recalcó la importancia de trabajar conjuntamente con “entidades amigas con las que compartimos, entre otros muchos propósitos, el compromiso por una formación continua que vaya mucho más allá de la actualización de conocimientos”. Actualmente, la asociación mantiene acuerdos de colaboración con todas las entidades participantes en este evento con el objetivo de impulsar estos espacios de intercambio de experiencias para facilitar a los profesionales del sector jurídico-laboral la adaptación a los cambios constantes en la normativa y jurisprudencia. 

Además, la secretaria general de ASNALA compartió con gran ilusión la celebración en 2025 del XXV Congreso ASNALA: “se va acercando el comienzo del nuevo año y tenemos una gran noticia, ya estamos empezando con los preparativos del 25 aniversario del Congreso Nacional de ASNALA que tendrá lugar el 23, 24 y 25 de octubre en Sevilla”.

La presidenta del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Madrid, Eva Torrecilla Hernández, también aludió a la colaboración con ASNALA y a los objetivos comunes de ambas entidades. “El Derecho Laboral es una materia constantemente en cambio, tenemos la legislación nacional, la legislación europea, OIT, nuestra jurisprudencia y además de la que va marcando el TJUE, que nos obliga a estar constantemente en alerta, lo que era válido y aceptado social y laboralmente de un día para otro deja de serlo”, comentó la presidenta de los Graduados Sociales de Madrid. Por todo ello, felicitó a ASNALA por la organización de esta séptima edición de su Jornada de Otoño como ejemplo de espacio esencial de debate para los profesionales de las Relaciones Laborales. 

“La estrecha colaboración entre FEEX y ASNALA nació con el objetivo de intercambiar conocimiento y beneficiar a los asociados de ambas organizaciones en materia de gestión del desplazamiento de trabajadores”, comentó la secretaria general de la Asociación Española de Movilidad Laboral Internacional (FEEX), Ángeles González-Vigil, en la inauguración de la VII Jornada Otoño de ASNALA. De esta forma, puso en valor las sinergias entre ambas organizaciones ante un entorno tan cambiante como es la movilidad internacional y el compromiso por aportar conocimientos y herramientas útiles para afrontar estos cambios constantes. 

Por su parte, Andrés Ramón Trillo García, vicepresidente del Comité Ejecutivo de la Asociación Española de Salud y Seguridad Social (AESSS), agradeció a la Asociación Nacional de Laboralistas la invitación a colaborar en esta jornada, ya que “las dos asociaciones pretenden reforzar el estado social democrático y de derecho, buscando unas Relaciones Laborales más justas y una protección social más efectiva”.  

'Accidentes de trabajo en el extranjero, en el marco de los desplazamientos transnacionales de trabajadores: ley aplicable y jurisdicción competente'

Álvaro Fernández Sánchez del Corral, socio del área Laboral de Cuatrecasas, y Jaime Benlloch Charro, abogado del área Laboral de Cuatrecasas, iniciaron la VII Jornada Otoño ASNALA con esta ponencia moderada por Pilar Cascón Ansotegui, secretaria general de la asociación.

En primer lugar, compartieron algunos datos clave correspondientes al 2023. En este año, se produjeron casi 650.000 accidentes laborales con baja, de los cuales, 88.559 fueron in itinere. Lanzando la cuestión al público “¿y en supuestos de movilidad internacional de trabajadores?”, Álvaro Fernández Sánchez del Corral y Jaime Benlloch Charro invitaron a reflexionar que “no hay una estadística el respecto, lo que no significa que no tenga relevancia”.  

En relación a estos supuestos de movilidad internacional, los laboralistas de Cuatrecasas apuntaron a claves como los factores de riesgo adicionales a los propios del puesto de trabajo que deben tenerse en cuenta en estos casos. Entre ellos, climáticos, geopolíticos o endémicos que, al final, también se traducen en mayores obligaciones para las empresas. Asimismo, apuntaron la complejidad de determinar la presunción de laboralidad cuando el espacio de trabajo y el domicilio se superponen. 

'"Ca Na Negreta", ajustes razonables y derecho al empleo: ¿cómo cumplir con el mandato del TJUE, el derecho al empleo de las personas con discapacidad, y no morir en el intento?'

La segunda sesión formativa de la VII Jornada de Otoño de ASNALA se centró en el impacto de esta sentencia del TJUE en la legislación laboral española y, particularmente, en la protección de las personas trabajadoras con discapacidad. Miguel Arenas Gómez, abogado y socio del Colectivo Ronda, enfatizó en que resulta “crucial entender que no existe una solución única, las medidas deben adaptarse a las necesidades específicas tanto del trabajador como a las posibilidades de la empresa”. Durante su intervención, y bajo la moderación de Concepción González Fernández, vocal de la Junta Directiva de ASNALA, Arenas Gómez abordó las complejidades y controversias que surgen en la aplicación práctica de los conceptos “ajustes razonables” y “carga excesiva” que suponen el eje central de la nueva regulación en línea con el cumplimiento de la Directiva 2000/78/CE. 

Este experto compartió algunos criterios orientativos en base a la jurisprudencia y a la normativa internacional que podrían servir como principios objetivos para la consideración de carga excesiva. “Pese a la inexistencia de una definición única en la legislación española, podemos considerar el coste económico que supone para la empresa efectuar las medidas de adaptación en relación a sus recursos financieros, contemplando la disponibilidad de ayudas públicas y subvenciones destinadas a este fin”. 

También entran en juego el tamaño de cada negocio, su propia estructura organizativa y el número de empleados que la componen. “¿La adaptación del puesto de trabajo o la reubicación de la persona trabajadora va a mantener la productividad de la empresa? Sería conveniente valorar si su salida podría ocasionar costes adicionales de contratación y formación”, añadió el abogado Arenas Gómez. 

Por otro lado, se abordaron ejemplos concretos que podrían ser válidos para adaptar el puesto de trabajo como modificar el mobiliario para facilitar la movilidad o el acceso al mismo optando por mesas regulables en altura o sillas ergonómicas, flexibilizar el horario laboral o permitir el teletrabajo. No obstante, Miguel Arenas Gómez reflexionó que “en el caso de las PYMES es obvio que necesitan soporte a través de subvenciones económicas de la administración pública para que la carga financiera que deban asumir no sea excesiva”. 

'Compatibilidad trabajo y pensión de jubilación: Situación actual y perspectiva'

Como última ponencia de esta VII Jornada Otoño ASNALA, Andrés Ramón Trillo García, letrado jefe del Servicio Jurídico Delegado Central en el INSS, repasó la evolución histórica de la normativa que regula la compatibilidad del trabajo con la pensión de jubilación. De esta forma, ahondó en artículos como 213.1 LGSS y 16 OM 18.01.1967, que establecen que para las personas que cumplan los requisitos para compatibilizar la pensión de jubilación con un trabajo a tiempo parcial, se minorará el percibo de la pensión en proporción inversa a la reducción aplicable a la jornada de trabajo del pensionista en relación con un trabajador a tiempo completo comparable. Fernando Ruiz Linaza, socio de ASNALA y socio del Área de Laboral en Deloitte, moderó esta última sesión. 

Además, explicó la regulación específica aprobada para el sector artístico desde el 1 de abril de 2023, u otras como la afiliación a un Colegio Profesional o con respecto a la titularidad de un negocio.

Para clausurar la VII Jornada Otoño ASNALA, Andrés Urbano Medina, coordinador del Club de Jóvenes ASNALA, repasó las conclusiones principales de las tres sesiones formativas desarrolladas en la jornada y se dirigió a los jóvenes laboralistas asistentes para animarlos a formar parte de este Club de la asociación. Entre otras ventajas, habló del grupo de WhatsApp del Club de Jóvenes y de la oportunidad de pertenecer al punto de encuentro por excelencia de jóvenes laboralistas de España.