Al hilo del XV Congreso de ASNALA, Asociación Nacional de Laboralistas, que empieza mañana en Almería y que como todos los años reunirá a los principales expertos en derecho laboral del país, hemos querido conocer la impresión de Martin Godino, socio director de Sagardoy Abogados y Presidente de esta entidad, de la situación actual de nuestro país. A lo largo de esta conversación pasamos revista a la reforma laboral y a la recomendación de Bruselas sobre romper la dualidad entre trabajadores temporales e indefinidos. También hablamos de los efectos de la reforma laboral en la flexibilidad interna y externa de las empresas y de los problemas de las empresas a la hora de evitar la nulidad de los expedientes de regulación de empleo colectivos. "Al final este escenario genera mucha inseguridad jurídica para las empresas. Por mucho que quieras ceñirte al procedimiento es posible que falte un documento o que la llamada configuración de grupo de empresas se tome como elemento de nulidad. Ahora estamos en tasas de nulidad de despidos colectivos que rondan el 50 por ciento", comenta Godino. Para este experto en derecho laboral, la reforma pendiente que queda en nuestro país es la de la contratación laboral "Habría que abordar sobre todo el tema de la contratación laboral porque en esta materia no se ha hecho reforma. La reducción de contratos que se anunció por parte del Gobierno quedó en una cuestión cosmética pero no se fue al fondo de la temporalidad ni a sus modalidades" advierte.
