León se convierte en el epicentro del Derecho Laboral durante la celebración de Laborium 2026 con más de 400 laboralistas asistentes

A esta gran fiesta del Derecho del Trabajo, se sumaron como patrocinadores oficiales LHH y Banco Santander. Igualmente, Laborium 2026 también recibió el apoyo de Adoria Symmetry, Adarsa, Grupo SIFU, Colegio Oficial de Graduados Sociales de León, Tirant lo Blanch, Ilustre Colegio de la Abogacía de León (ICAL), Unicaja, Wolters Kluwer, Solucyl y CASADELEY Abogados León. 

La programación de este XXVI Congreso ASNALA arrancó el 22 de octubre con visitas culturales simultáneas por tres puntos emblemáticos de la ciudad: Museo Casa Botines Gaudí, Catedral de León y Real Basílica Colegiata San Isidoro. Por la noche, los congresistas se reunieron en el Hotel Real Colegiata San Isidoro para celebrar el inicio de una nueva edición del Congreso. ASNALA ofreció una bienvenida por todo lo alto, sorprendiendo a los asistentes con un concierto de jazz durante el cóctel que culminó este primer día de Congreso.  

Una inauguración centrada en el orgullo de ser laboralista y en el valor social de la profesión

El acto oficial de inauguración de Laborium 2026 tuvo lugar el 23 de octubre en el Auditorio Ciudad de León, donde aconteció posteriormente todo el programa científico de la edición. La apertura contó con la intervención de Ana Gómez Hernández, presidenta de la Asociación Nacional de Laboralistas, de       Vicente Canuria Atienza, teniente alcalde de León, y de Óscar Mario Lobo San Juan, secretario general de UGT Castilla y León. 

Bajo la idea de que el Derecho Laboral es una obra colectiva con el fin último de dar respuesta a las necesidades de las personas, la presidenta de ASNALA resaltó el papel de los laboralistas ante una realidad en constante transformación y la importancia de participar en Laborium para enriquecerse del diálogo entre distintas generaciones profesionales. “A veces, es fácil pasarlo por alto debido a la rutina del día a día. Pero hoy quiero que hagamos el esfuerzo de detenernos y pensemos en el verdadero alcance de nuestro trabajo. Porque el Derecho Laboral no se construye para las normas. Se construye para las personas”, aseguró Ana Gómez Hernández. 

A través de sus palabras de bienvenida, la presidenta de ASNALA mandó un mensaje claro a los asistentes: “sentíos orgullosos de ser laboralistas. De lo que representamos, de lo que aportamos a la sociedad y, especialmente, de todo lo que somos capaces de construir cuando estamos juntos”. Además, Ana Gómez Hernández agradeció tanto al teniente alcalde de León, como al secretario general de UGT Castilla y León, su presencia en la inauguración de Laborium 2026 por “la acogida que nos están brindando en esta maravillosa ciudad”.

Por su parte, Óscar Mario Lobo San Juan, secretario general de UGT Castilla y León, apoyó las palabras de la presidenta de ASNALA al afirmar que “la rama del Derecho del Trabajo tiene un impacto directo en casi 23 millones de trabajadores y trabajadoras y 10 millones de pensiones, es la legislación que más impacta en el día a día de las personas y requiere de profesionales que estén diariamente defendiendo e interpretando el conflicto y la solución”. Además, el secretario general de UGT de Castilla y León puso en valor la celebración de Laborium para afrontar los importantes desafíos y retos laborales, entre ellos, “la posible amenaza de la inteligencia artificial en el conflicto de intereses entre el mundo del trabajo y la empresa”. 

El teniente alcalde de León, Vicente Canuria Atienza, aseguró que “Laborium 2026 permite reunir a profesionales de toda España, desde la abogacía y la magistratura, hasta academia y graduados sociales, para profundizar en el conocimiento jurídico-laboral, pero también es una forma de encontrarse, de conocerse y de establecer vínculos para esa defensa tan importante de empresas y trabajadores”. Asimismo, el teniente alcalde de León agradeció a la Asociación Nacional de Laboralistas haber elegido León, “cuna del parlamentarismo y crisol de culturas”, para celebrar este XXVI Congreso ASNALA.

Las tendencias judiciales del Tribunal Supremo abrieron el programa científico

La primera sesión formativa de Laborium 2026 fue impartida por Sebastián Moralo Gallego, magistrado del Tribunal Supremo. A través de su exposición, se abordaron los principales criterios judiciales que actualmente están en el centro del debate laboralista. Entre las sentencias comentadas, Moralo Gallego se detuvo en pronunciamientos como STS 696/2026, 9 de septiembre, rec.137/2025; STS 331/2026, de 27 de marzo, rec. 231/2024 o STS 714/2026, de 15 de septiembre, rcud.2954/2025.

Algunas de las cuestiones que centraron este debate fueron la justificación de la subcontratación y la consideración de cesión ilegal de trabajadores. El magistrado del Tribunal Supremo expuso como ejemplo un caso del Teatro Real de Madrid, que planteaba la legalidad de contratar externamente a los cantantes del coro. Pese a que el Tribunal Superior de Justicia de Madrid no aceptó esa subcontratación, el Tribunal Supremo deliberó posteriormente que “no quería trabajadores externos para controlarlos como internos, sino que la entidad buscaba una aportación externa con un valor específico para aligerar esa parte de la carga de la actividad”. 

José Ramón Fernández García, vocal de la Junta Directiva de ASNALA, presentó esta primera ponencia, en la que además se manifestó la gran importancia de conocer la evolución de la jurisprudencia en el asesoramiento, la defensa de los derechos y la toma de decisiones en las Relaciones Laborales.

Hacia la transparencia retributiva: el alcance de la Directiva Europea 2023/970 a debate en este XXVI Congreso ASNALA

Como segunda sesión científica, se abordó la transparencia salarial desde distintas perspectivas: desde la visión académica, pasando por el análisis judicial, hasta la mirada empresarial. Para ello, participaron como ponentes Susana Rodríguez Escanciano, catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de León; Rafael Antonio López Parada, magistrado de la Sala Cuarta de lo Social del Tribunal Supremo; y Olimpia del Águila Cazorla, responsable de Igualdad y Seguridad Social de CEOE. Alicia Moro Valentín-Gamazo, vocal de la Junta Directiva de ASNALA, moderó este debate. 

Para empezar, estos expertos recordaron que la finalidad de la Directiva 2023/970, aún pendiente de transposición en España, es conseguir la equiparación real de los niveles retributivos de mujeres y hombres para acabar con la discriminación salarial por razón de género. “La Directiva es la constatación de que la impugnación jurídica de la brecha salarial realmente existente se hace imposible si las trabajadoras y los organismos públicos no tienen los datos para analizar cómo están funcionando realmente los salarios”, explicó Rafael Antonio López Parada, magistrado de la Sala Cuarta de lo Social del Tribunal Supremo. A nivel normativo, Olimpia del Águila Cazorla, responsable de Igualdad y Seguridad Social de CEOE, apuntó que la transposición requerirá de ajustes en el Real Decreto 902/2023, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, mayores garantías en el Estatuto de los Trabajadores o revisiones de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. 

Desde la perspectiva empresarial, Olimpia del Águila Cazorla, responsable de Igualdad y Seguridad Social de CEOE, reclamó durante la celebración de Laborium 2026 que la futura regulación “conjugue el objetivo que compartimos todos de alcanzar la igualdad real entre hombres y mujeres con la necesaria seguridad jurídica”. Más concretamente, la representante de CEOE consideró imprescindible que la transposición de la Directiva que está pendiente “respete la vigencia de los planes de igualdad actuales y evite complicar las tareas burocráticas formales, sobre todo, para las pequeñas y medianas empresas, cuyos recursos son mucho más limitados y para las que pedimos líneas de apoyo, asesoramiento y acompañamiento”. 

Olimpia del Águila Cazorla también recordó que las empresas españolas ya cuentan con herramientas para avanzar en la igualdad retributiva, como el registro salarial y las auditorías vinculadas a los planes de igualdad. Por tanto, para dar este paso más allá “no basta con la implicación de las empresas, también hay barreras extralaborales que, a veces, son infranqueables y que precisan de un cambio sociocultural”. Entre ellas, la mayor presencia de las mujeres en los cuidados, lo que se traduce en que “tengan un menor desarrollo laboral y se acojan más tanto a la parcialidad, como a las reducciones de jornadas y excedencias”. 

Además, probablemente, la nueva transparencia salarial suponga un aumento de los conflictos laborales si pretende realmente transformar estas realidades y que se produzcan cambios significativos en la brecha salarial de género existente en la actualidad. Otra cuestión es que “esos conflictos se judicialicen o no en función de la eficacia de la negociación colectiva y de los medios de solución extrajudicial”, reflexionó Rafael Antonio López Parada, magistrado de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo. En cualquier caso, el magistrado consideró que “es previsible que una parte de los nuevos conflictos terminen judicializados por falta de acuerdo” y que para resolverlos será determinante que “las empresas consigan demostrar que hay un criterio de diferenciación salarial lógico y totalmente neutro con respecto al género”. 

Uno de los cambios más trascendentales que exige la Directiva es una reforma radical de las estructuras retributivas y de los instrumentos para su fijación. Según aclaró el magistrado, “aunque el sistema tradicional de grupos profesionales pueda y deba seguir utilizándose, la Directiva obliga a definir niveles salariales tomando en consideración varios factores básicos para determinar cuándo un trabajo es de igual valor que otro”, precisó Rafael Antonio López Parada. Estos factores impuestos por la Directiva son las competencias, el esfuerzo, la responsabilidad y las condiciones de trabajo, obligando a los Estados miembros a que establezcan públicamente las metodologías concretas de valoración de los mismos. A este respecto, se contempla que el Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE) proponga y valore metodologías para que, posteriormente, la Comisión Europea pueda adoptar directrices para los países pertenecientes a la Unión Europea. 

Susana Rodríguez Escanciano, catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de León, también explicó que la nueva directiva exige una información veraz y precisa que parte del montante del salario base y debe incluir todo tipo de detalles como el devengo, la periodicidad o el método del pago. “Toda esta información se tiene que proporcionar desde el inicio de la relación laboral en los plazos que marca la directiva”, concretó la catedrática.

La previsión social y el talento sénior en la gestión de las organizaciones

La siguiente mesa del programa científico se dedicó a la previsión social como herramienta para la gestión del talento sénior. Marta Pedrero de Aristizabal y Belén Ferrer, experta en soluciones de Previsión Social y directora de Previsión Social de LHH respectivamente, pusieron el foco en la planificación social como elemento clave de los cambios estructurales de las empresas. Juan Manuel Ortiz Pedregosa, vocal de la Junta Directiva de ASNALA, intervino como moderador. 

A la hora de afrontar las transiciones profesionales y, en búsqueda de la gestión responsable del talento, las expertas de LHH expusieron medidas que pueden aplicarse en los procesos de despidos colectivos como las salidas mediante rentas o la integración de itinerarios de jubilación en los programas de recolocación para orientar sobre requisitos, fechas e ingresos previstas.

Los nuevos retos de la PRL en Laborium 2026: trabajo, tecnología y bienestar

En este encuentro participaron Francisco Javier Calderón Pastor, director territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Castilla y León, con sede en Valladolid; Silvia Victoria de la Loma Rodríguez, directora de Prevención de Riesgos de Banco Santander; y Rosario Rodríguez de la Morena, abogada laboralista especialista en prevención de riesgos laborales y vinculada a la Universidad Autónoma de Madrid. Por su parte, María José Ramo Herrando, vocal de la Junta Directiva de ASNALA, estuvo presente en este debate como moderadora. 

Principalmente, se abordaron los desafíos que plantea la transformación de los entornos laborales en materia de prevención de riesgos y en el bienestar de las personas trabajadoras desde la perspectiva de la ITSS, de empresa y de práctica jurídica. participaron Francisco Javier Calderón Pastor, director territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Castilla y León, consideró que “la PRL ha evolucionado de un modelo preventivo a uno proactivo de planificación, cambio motivado, sobre todo, por las nuevas tecnologías”. Para esta planificación, Calderón Pastor apuntó al uso del big data para analizar los puntos críticos de la gestión de PRL en las empresas. 

Silvia Victoria de la Loma Rodríguez, directora de Prevención de Riesgos de Banco Santander, contó de forma práctica cómo puede integrarse la prevención con otras funciones de la organización y reflexionó sobre cómo ha cambiado el riesgo: “en los inicios, nuestro foco estaba en evaluar los riesgos físicos en los centros de trabajo, hoy seguimos haciendo esta evaluación, pero nuestro foco está en los riesgos ergonómicos y psicosociales”. 

Con respecto a los riesgos psicosociales, Rosario Rodríguez de la Morena, abogada laboralista especialista en prevención de riesgos laborales, recordó que “hace diez años, la gran preocupación era determinar si hacía falta o no evaluarlos, cuando hoy en día tenemos claro que sí”. Sin embargo, cuestionó el avance en la metodología: “estamos estancados, usamos la misma metodología que antes cuando han surgido nuevas problemáticas como la desconexión digital que precisan de nuevos enfoques”.

Prueba y proceso: valoración judicial y estrategias de defensa

Tras una mañana formativa que culminó con un almuerzo de networking en el Parador de León y el Auditorio Ciudad de León, la jornada de tarde del 22 de octubre estuvo protagonizada por una temática clave en el ejercicio del Derecho Laboral: la valoración judicial de los elementos probatorios y las estrategias que los profesionales pueden desarrollar en la preparación y defensa de sus casos. Para ello, intervinieron Carla García del Cura, magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León; Ramón Gallo Llanos, presidente de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional; y Sara Villarreal Narganes, magistrada de la plaza número 4 del Tribunal de Instancia de León, sección social. Esta mesa, dedicada a la dimensión práctica del procedimiento laboral, también contó con la moderación de Alberto Novoa Mendoza, vocal de la Junta Directiva de ASNALA.

La magistrada Sara Villarreal Narganes tomó en primer lugar la palabra para desgranar los errores más frecuentes en la aportación de la prueba: “no se trata de una cuestión de cantidad de pruebas, sino de calidad”. De esta forma, incidió en que no todo tiene que probarse en el proceso, sino más bien en referir a los hechos controvertidos que realmente se dilucidan en el juicio. Villareal Narganes expuso ante el auditorio una serie de preguntas clave que debe hacerse todo laboralista para la probación de las pruebas. Entre ellas, qué hechos necesito acreditar, a quién corresponde la carga de la prueba de cada hecho o qué consecuencia jurídica puede tener que un hecho quede o no acreditado. “Una defensa eficaz es la que permite localizar la prueba decisiva, si una de las partes asegura que algo sucedió, es fundamental que quede demostrado”. 

Carla García del Cura, magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, continuó con recomendaciones prácticas haciendo énfasis en la diferenciación entre la prueba en sí misma, los medios de la prueba y la prueba constituida. Otro aspecto clave sobre el que se detuvo la magistrada es la importancia de considerar que “la prueba que pretendamos utilizar sirva tanto en el acto del juicio como en acontecimientos sucesivos, nuestra visión tiene que ir mucho más allá”. Sobre la prueba testifical, García del Cura advirtió que “corremos el riesgo de que, o los testigos entren en contradicción, o que digan algo sorpresivo”.

Por su parte, Ramón Gallo Llanos, presidente de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, centró su intervención en los aspectos críticos más determinante en los procesos ante la Audiencia Nacional: “lo primero que hay que acreditar son los presupuestos procesales para que la prueba valga para algo”, señaló al tomar la palabra. El presidente de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional también recalcó la fijación de los hechos controvertidos y la trascendencia de que “las conclusiones no sean la réplica ni la dúplica del juicio de mayor cuantía”. En este sentido, Gallo Llanos aseguró que “si las conclusiones son bien utilizadas, son un arma extraordinaria, pero si no se aprovechan convenientemente, predisponen al tribunal a estar en nuestra contra”. 

Ana Gómez toma posesión de su cuarto mandato al frente de ASNALA

Después de toda la jornada científica, la Asociación Nacional de Laboralistas (ASNALA) celebró su Asamblea General de Socios, en la que se repasaron la memoria de actividades y las cuentas del último ejercicio. 

Seguidamente, se desarrolló la Asamblea General Extraordinaria con motivo del proceso electoral que se inició a principios de septiembre de 2026 y por el que resultó electa Ana Gómez Hernández, quien tomó posesión durante esta asamblea. “Cuando asumí por primera vez la responsabilidad de presidir esta asociación en 2017 no imaginaba, ni por asomo, que estaría hoy aquí iniciando mi cuarto mandato. Siento la misma ilusión que entonces y, sobre todo, un profundo agradecimiento”, compartió la presidenta de ASNALA con los asociados. Después de toda una década al frente de la asociación, Gómez Hernández también confesó que, “si algo he aprendido, es que una asociación como la nuestra solo tiene sentido si está al servicio de sus asociados”. 

Además, la presidenta de ASNALA destacó el fuerte crecimiento que ha experimentado la asociación desde su primer mandato, pasando de 510 asociados en 2017 a más de 1.100 en la actualidad. Aunque celebró estas cifras, Ana Gómez Hernández incidió en que “lo esencial sois las personas que participáis, que proponéis y que os implicáis para que ASNALA siga avanzando”, haciendo una mención especial a sus compañeros de Junta Directiva por “dedicar horas que, muchas veces, restamos a nuestras familias y a nuestro propio descanso, gracias por vuestro tiempo y generosidad”. 

Las sorpresas de Laborium 2026: desde el humor amarillo como actividad deportiva hasta el concierto de jazz y el show de magia en la cena de gala

Como cada edición, el XXVI Congreso ASNALA ofreció una actividad deportiva con la que seguir fomentando la unión entre laboralistas, además de con el objetivo de pasar un rato ameno fuera de la programación científica. Juan Manuel Ortiz Pedregosa, vocal de la Junta Directiva de ASNALA, dirigió esta experiencia lúdica que, en esta ocasión, consistió en un divertido humor amarillo. Los participantes trabajaron individualmente y en equipo para superar las distintas pruebas. 

Por la noche, los congresistas se reunieron en El Cigarral de Cembranos para disfrutar de la noche más esperada de Laborium: la cena de gala. Una edición más, este encuentro fue uno de los momentos más destacados. Para recibir a los asistentes, un grupo de jazz tocó durante el cóctel inicial de la velada. Durante la propia cena, un mago amenizó la noche hasta el gran truco final: el traspaso de bandera, con el que se dio a conocer que Pamplona será la ciudad que acogerá Laborium 2027. 

Las líneas rojas del artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores iniciaron el programa científico del 24 de octubre

Al día siguiente, la jornada comenzó con la mesa redonda sobre la información, la consulta y el conflicto. Ana Sancho Aranzasti, magistrada de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, y Jesús Mercader Uguina, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Carlos III de Madrid y of counsel en Uría Menéndez, analizaron el alcance de los derechos de información y consulta en las empresas, una materia especialmente importante en el asesoramiento empresarial en asuntos de representación de las personas trabajadoras. El debate fue moderado por Jesús Lahera Forteza, vocal de la Junta Directiva de ASNALA.

En primer lugar, los expertos coincidieron en la obsolescencia del actual sistema de representantes legales de los trabajadores al ser un modelo que surgió en los años 80 que plantea destacadas problemáticas a día de hoy. Ana Sancho Aranzasti, magistrada de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, señaló que uno de los aspectos que debería cambiar en la regulación es que este sistema descansa sobre el centro de trabajo como unidad electoral. A nivel procesal, Sancho Aranzasti recordó que a la hora de determinar la legitimidad de la implantación de la representación legal de los trabajadores “el Tribunal Supremo no ha dictaminado un porcentaje en concreto, lo que nos lleva a tener que evaluar caso a caso ante la imposibilidad de establecer una línea en general”.

Jesús Mercader Uguina, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Carlos III de Madrid y of counsel en Uría Menéndez, coincidió con la magistrada en que “hay que trascender a un modelo que tome como referencia la empresa, es necesario modificar el artículo 2 del Estatuto de los Trabajadores, lo que supondrá consecuencias política-sindicales significativas”. Sobre las últimas reformas, el catedrático valoró que no han ido en esta línea, sino en la ampliación de las competencias de los representantes de los trabajadores con respecto a la gestión algorítmica. Como solución a los inconvenientes del sistema vigente, Mercader Uguina apuntó a la negociación colectiva. Entre otras cuestiones, la mesa también abordó la gran expansión de los derechos de la información y la sustancial diferenciación entre información, consulta y participación. 

Los límites a la libertad de expresión de los trabajadores: cuando la crítica se convierte en deslealtad empresarial

Raquel Vicente Andrés, magistrada especialista de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, y Carlos Galán Parada, presidente de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, profundizaron en la delimitación del ejercicio de la libertad de expresión en relación a las obligaciones que rigen las Relaciones Laborales. Valentín García González, vicepresidente de ASNALA, participó como moderador. 

A través de la exposición de Raquel Vicente Andrés, se profundizaron en destacadas sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Madrid y de otros tribunales como el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña que dictaminaron cómo determinadas expresiones y conductas que, aisladamente, podrían no ser constitutivas de nada, “en el marco de la construcción de la relación laboral, cambian las reglas del juego”. Siguiendo la STSJ Madrid 729/2026, Raquel Vicente Andrés planteó un ejemplo claro de transformación del entorno de trabajo y distorsión del clima de trabajo por acoso, constituyendo una falta muy grave de buena fe contractual. La magistrada también resaltó que “una conducta reiterada en el tiempo con comentarios y gestos obscenos puede suponer acoso sexual y atacar al honor, la integridad y a la dignidad de la víctima”.

Carlos Galán Parada, presidente de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, compartió otros pronunciamientos sobre la relación entre la libertad de expresión y la libertad sindical. Acerca de la solución más habitual ante este tipo de situaciones, el despido, el presidente de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León reflexionó sobre si la nulidad de la prueba debería determinar la nulidad del despido: “actualmente, no está perfilado, ya que el propio Tribunal Supremo ha venido a decir que la nulidad de la prueba no implica necesariamente la nulidad del despido”. 

Entre otras materias, el debate también abordó la libertad de expresión fuera de la jornada laboral con supuestos de críticas desacerbadas hacia la empresa y los compañeros a través de las redes sociales personales; o la libertad de expresión en los canales de denuncia. 

La inteligencia artificial en la reorganización laboral: un cierre de máxima actualidad 

La última sesión científica de Laborium 2026 abordó uno de los fenómenos que más interrogantes plantea en el presente y futuro del ámbito laboral: la IA como nueva causa de reorganización laboral y su impacto en el empleo. En este debate, intervinieron Henar Álvarez Cuesta, catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de León, y Fermín Gallego Moya, profesor titular del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Murcia.

Henar Álvarez Cuesta, catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de León, valoró que la actual regulación de la inteligencia artificial en el mundo laboral es “una normativa a capas”. Al respecto del uso de sistemas algorítmicos para la selección de personal, la catedrática consideró que “es necesario que la persona que vaya a intervenir y controlar ese sistema de IA entienda los sesgos de la automatización, debe ser alguien que realmente sea capaz de negar y cuestiones las soluciones de la IA para evaluar los resultados con criterio propio”. De esta forma, defendió la intervención humana significativa en los procesos de implantación de inteligencia artificial en las organizaciones. 

Fermín Gallego Moya, profesor titular del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Murcia, apoyó el posicionamiento de su compañera de mesa: “nadie debería utilizar un sistema del que no conoce realmente su funcionamiento, al final la empresa es responsable de ese sistema, ¿cómo voy a informar a los trabajadores de sus características si no lo conozco?”. Gallego Moya hizo referencia al hecho de que, a día de hoy, más del 35 % de las empresas utilizan sistemas algorítmicos de selección de personas, pero “hay que luchar contra la opacidad algorítmica y asegurarnos de que los datos que nos proporciona la IA sean fiables”. 

Los coordinadores salientes del Club de Jóvenes de ASNALA, Andrés Urbano Medina y Rebeca Álvarez Díez, moderaron esta mesa para incorporar a las nuevas generaciones de laboralistas en el avance del iuslaboralismo. Asimismo, al terminar la ponencia se presentó a los nuevos coordinadores del Club de Jóvenes ASNALA, Ramón Alexandre Salvat Seoane y Andrea Cortijo Ramírez. Así, la asociación reforzó su apuesta por la participación de los laboralistas más jóvenes en el debate jurídico-laboral al dar continuidad a este espacio de acompañamiento e impulso del talento joven. 

De León a Pamplona: la construcción colectiva del futuro laboralista continuará en Laborium 2027

El acto solemne de clausura contó con la presencia de Salvador González Martín, presidente del Consejo General de la Abogacía Española; Joaquín Merchán Bermejo, presidente del Consejo General de Graduados Sociales de España; Leonardo Olivares Lobato, presidente del Colegio de Graduados Sociales de León; y David Manuel Díez Revilla, decano del Ilustre Colegio de la Abogacía de León; además de con la presidenta de ASNALA, Ana Gómez Hernández. 

“Es un verdadero placer contar con la representación de los principales colectivos que conforman el iuslaboralismo: la abogacía y los graduados sociales. Ambos compartimos la responsabilidad de contribuir al desarrollo del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, además de la vocación de servicio que tenemos por bandera todo laboralista”, aseguró la presidenta de la Asociación Nacional de Laboralistas, Ana Gómez Hernández. Igualmente, destacó que despedir esta vigésimo sexta edición de Laborium “estrechando los lazos que nos unen en la defensa de nuestra profesión también es una forma de seguir avanzando en las Relaciones Laborales”. 

Leonardo Olivares Lobato, presidente del Colegio de Graduados Sociales de León, aseguro qué “cuando se me propuso la posibilidad de colaborar no lo dudé ni un minuto, lógicamente teníamos que estar aquí,todos nos marchamos muy satisfechos de las ponencias que se han celebrado”.

Joaquín Merchán Bermejo, presidente del Consejo General de Graduados Sociales de España, también dedicó unas palabras especiales hacia ASNALA, destacando ser socio de esta comunidad laboralistas y la satisfacción de “compartir este espacio, Laborium, con profesionales que cuidan el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social”. Además, se dirigió directamente a Ana Gómez Hernández, presidenta de ASNALA: “quería estar en Laborium 2026 al lado de Ana, la quiero, la respeto y la admiro, muy merecida tu reelección”. A los laboralistas presentes, Merchán Bermejo insistió en la importancia de seguir luchando para defender la profesión, “vivimos tiempos muy complicados, tenemos que volver al acuerdo social”. 

Por su parte, David Manuel Díez Revilla, decano del Ilustre Colegio de la Abogacía de León, resaltó el papel de los laboralistas en el panorama jurídico-laboral actual y, especialmente, la importancia de que existan espacios como el Club de Jóvenes ASNALA. “Los laboralistas jóvenes son una expectativa, son un hecho, el futuro está cerca y sois vosotros”, aseguró el decano del Ilustre Colegio de la Abogacía de León. 

Finalmente, Salvador González Martín, presidente del Consejo General de la Abogacía Española, subrayó que “ASNALA se ha convertido en la ABOGACÍA, con mayúsculas, la abogacía del compromiso, del talento y de la defensa”. Así, felicitó a la asociación por haber cumplido con las expectativas un año más y puso en valor el Derecho Laboral: “es mucho más que dos palabras, esta profesión es auxilio, cercanía, seguridad jurídica y equilibrio social”. 

La despedida puso el broche a tres jornadas dedicadas al análisis jurídico, el intercambio de experiencias y el encuentro entre profesionales de distintas generaciones y ámbitos de especialización. Laborium 2026 reafirmó así la vocación de ASNALA de impulsar una comunidad laboralista conectada, preparada para afrontar los cambios normativos, jurisprudenciales y tecnológicos, y consciente de la dimensión humana de su trabajo.

Tras la celebración en León, el Congreso continuará su recorrido en Pamplona, sede de Laborium 2027. Un nuevo destino para seguir construyendo, desde el conocimiento compartido y la colaboración profesional, el futuro del Derecho del Trabajo.