Los Laboralistas analizan en profundidad el nuevo marco laboral después de tres años de reformas

Las reformas aprobadas han dado lugar a un nuevo marco laboral, con una transformación completa de una buena parte de las instituciones centrales del Derecho del Trabajo, desde la regulación del despido a la estructura de la negociación colectiva, con consecuencias sobre el mercado de trabajo que todavía es pronto para valorar, pero que con seguridad serán muy importantes.

Si a ello se añade que también en el ámbito de la Seguridad Social las modificaciones, en el mismo período de tiempo, han sido de indudable magnitud, afectando a materias tan relevantes como la regulación de la jubilación, ordinaria y anticipada, o la protección por desempleo, en el nivel contributivo y en el asistencial, y que en el ámbito procesal contamos con una nueva Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, la Ley 36/2011, de 10 de octubre, podemos concluir que en sólo tres años una buena parte del edificio del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social se ha construido de nueva planta, y que el esquema conceptual que conocíamos y con el que hemos venido trabajando durante tres décadas ya no nos sirve, lo que obliga a los profesionales de este ámbito a reciclar sus conocimientos y adaptarse cuanto antes a esta nueva situación.

Todas las cuestiones apuntadas, y algunas más, han sido objeto de análisis y discusión en profundidad en el XIV Congreso de la Asociación Nacional de Laboralistas (ASNALA), cita anual imprescindible para los laboralistas en el cual han participado un elenco de ponentes de primer nivel del mundo académico, de la judicatura y de la Abogacía.