Seminarios online
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ONLINE - Radiografía del Nuevo Contrato Fijo - Discontinuo
El Real Decreto-Ley 32/2021 ha proporcionado una nueva regulación del contrato fijo discontinuo que guarda estrecha relación con el objetivo general de reducción de la temporalidad en el empleo pero que suscita numerosos interrogantes. El primero de ellos se encuentra en la delimitación de los supuestos de aplicación de dicha modalidad contractual. En los segundos los problemas pueden ser aún mayores, dado que la actividad productiva de referencia carece de la cadencia y la previsibilidad que parece consustancial a esta clase de contrato de trabajo.
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IV Jornada Formativa de Primavera (Online)
La reciente reforma laboral ha sido el resultado de un complicado proceso de negociación en el que los interlocutores sociales han alcanzado acuerdos en materias muy relevantes de las relaciones laborales. Estos acuerdos se han plasmado en el RD Ley 32/2021 que apuesta decididamente por la contratación indefinida, dando mayor protagonismo al contrato fijo discontinuo, eliminando el contrato de obra o servicio determinado, reformulando los contratos formativos y modificando las causas de los contratos temporales. Pero la reforma va más allá, y sirve para consolidar el ERTE como instrumento que puede evitar la destrucción de empleo. Esta norma no es fácil de interpretar ya que contiene abundantes conceptos jurídicos indeterminados que dificultan su aplicación.
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ONLINE - La Sentencia Somoza-Hermo
La Sentencia Somoza-Hermo dictada por el TJUE y, posteriormente aplicada por el Tribunal Supremo, ha supuesto un cambio importante en el sector de la seguridad privada. Y ello, porque ha venido a aplicar el artículo 44 del ET, y no la norma convencional, para la subrogación del personal adscrito a una contrata, así como para fijar la responsabilidad frente a las deudas salariales que pudiera haber contraído la empresa saliente frente a sus trabajadores. El seminario pretender abordar este tema de manera práctica para que los profesionales vinculados al sector puedan plantear estrategias jurídicas a sus clientes, adaptadas a la nueva línea jurisprudencial.
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Jornada de Derecho Colectivo de la Mesa de lo Social de la Audiencia Nacional (On-Line)
Suspensiones de contratos y reducciones de Jornada. Periodos de aplicación de las medidas. Fm Temporal y Fm temporal vinculada a decisiones de Las autoridades públicas. Reglas comunes de Afectación y desafectación de trabajadores.
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El Due Diligence en las Relaciones Laborales
La due diligence es un proceso de investigación, revisión y análisis de una empresa que tiene por objetivo la identificación de los riesgos que se pueden derivar de una operación de compra-venta a los efectos de obtener información que permita evaluar al potencial inversor el impacto de dichos riesgos y, en consecuencia, las decisiones que se deberían tomar para minimizarlos.
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Mesa Redonda - La Nueva Reforma Laboral (ON-LINE)
La anunciada reforma laboral acaba de aterrizar con importantes modificaciones al sistema laboral que se estableció hace ya una década. Los cambios legislativos que se acaban de operar por acuerdo entre los agentes sociales y el Gobierno transforman importantes cuestiones como: - El sistema de contratación temporal y los contratos formativos con modificaciones incluso en el régimen administrativo sancionador. - Una nueva y estructural regulación de los ERTES. - Significativos cambios en el funcionamiento de la vigencia de las normas colectivas (la ultraactividad). - La modificación del régimen de concurrencia de convenios colectivos (primacía del Convenio sectorial).
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